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如何把自我介绍写的有创意？当走入一个陌生群体时，往往需要介绍一下自己。好的自我介绍效果往往能事半功倍，出国留学网编辑为了让您感到满足努力制作了这份“面试怎么做自我介绍最好”，感谢您的喜欢和支持希望您能多多浏览我们的网站！
面试不是简简单单将自己的籍贯姓名等信息告知考官，而是要通过自己的表述让考官能够全面了解与认识你，所以在内容上，我们就要去保证其有效性，最根本的一个原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开，说简单一点就是你要告诉考官这个岗位是适合你的，是属于你的，而与岗位要求无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，也要注意取舍。
在考生陈述完自己的特点之后，考官会分析考生所述特点的真实性，而真实性就需要通过具体的例子来论证。如果没有具体事例作为论据，仅仅是特点的堆砌，其真实性和吸引力就大打折扣，就不能吸引考官注意力。所以考生所举的例子应当能够体现考生自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。比如：考生报考的职位为综合文秘岗位，在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点----文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实。
大家可能会有一个疑问，举例如何增加真实性和吸引力教育专家有三个小技巧可以推荐给大家，第一是结合数字说明：数字往往可以给人比较直观的一个印象，也会让自己的叙述更有张力;第二是叙述要有情节：增加一些情节可以充分调动考官的注意力，增强故事吸引力;第三是自信：自信的人有更强大的气场，也更能够赢得考官的青睐。
当然，面试当中也是有一些禁忌的，比如在一般结构化面试中，除了考官已知的相关信息，是不允许考生透露任何个人真实信息的。
以上四点希望大家能够多加注意，多去运用，将自我介绍题真正“吃掉”!
最新的研究显示：雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友，而不是寻找最适合这份工作的员工，
研究报告的作者，美国西北大学拥有博士学位的管理和社会组织学的助理教授 Lauren A. Rivera说：“当然，雇主也希望雇佣那些可以有效完成工作的具备基本技能的人。”
“但是，除此之外，雇主真正想要雇佣的是那些能和他团结一致，相处融洽，让他们感觉舒适，可能成为朋友甚至是恋人的人。那么这样一来，雇主不一定会雇佣最有能力的求职者。”
这项研究是从20xx年到20xx年在耗时九个月多月，取材于120场采访实录，由Rivera和专业人士一起在本科生和研究生中为美国投资银行，律师事务所，和管理咨询公司招聘合适的员工。当然，这其中也包括了优秀的专业服务公司招聘部门的看法。
根据研究人员表示：招聘人员和人力资源部相对于候选人卓越的认知能力和技术才能更重视应试者所带给他们个人的舒适，接受和激动的感觉。
她指出有超过一半的雇主将文化契合度放在首位——也就是说他们希望应征者和公司现有员工的休闲娱乐，社会背景和自我展现的方式有着感知的相似性——这将是在面试阶段最重要的标准，
同时Rivera也说道：“值得注意的是，这并不意味着雇主会只凭喜好招聘那些不能胜任工作的人。”
“所以，让我们来看一下事实究竟如何——从多种方面考虑——雇主雇佣员工是用一种类似于选择朋友或是恋人的方式而不是以...
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