2013年人力资源管理专业在职研究生——中国科学院心理研究所
中国科学院心理研究所以“探索人类心智奥秘、提高国民心理健康素质、促进社会和谐发展”为使命，主要开展心理和行为规律及其环境与生物学基础的研究，为心理学“服务国家、造福人民”，不断做出基础性、战略性、前瞻性的创新贡献。作为国际心理学界知名的研究所，心理所的科学研究得到国际同行的认可。 人力资源管理 是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理[2]，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。中国科学院心理研究所人力资源管理在职研究生的具体内容如下： 2013年中国科学院心理研究所人力资源管理专业在职研究生 专业 方向 学制 ... [ 查看全文 ]2013年人力资源管理专业在职研究生——中国科学院心理研究所的相关文章
中国科学院心理研究所（人力资源开发与管理）在职研究生招生简章
心理资本是当代管理科学中的最新理论，超越经济资本、人力资本和社会资本，具有开创性、前瞻性，标志着资本新时代的到来。心理资本强调激发和培养人脑中潜在的心理能量，使之得到开发和提升，从而产生巨大的内在动力和智能，形成个体和团体的竞争优势，大大提高工作绩效。国外研究发现，一个中型企业，心理资本提升2%,每年能给企业带来1千多万美元的收益，可见较少投资便可获得巨大回报。为培养高层次的新型管理人才，发展大学...[ 查看全文 ]2013年南京大学软件工程金融数据分析工程方向在职研究生招生简章
1、国民教育系列的大学本科毕业生(原则上要取得学士学位)，无毕业年限要求 2、企、事业单位总经理、中高层管理者、项目总监、技术总监、项目经理、技术经理、产品经理和咨询顾问、项目部骨干人员。 3、金融信息及金融管理相关行业人员 学制与上课形式 1、每月一次集中授课，不影响正常工作。 2、通过入学考试的学员由南京大学发放录取通知书，并注册为“在职专业硕士”研究生。 3、按照国家学位办的规定，工程硕士按...[ 查看全文 ]
