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2013云南公务员考试笔试分数线
2013年云南省考试录用公务员考试 分数线：
笔试成绩排名及所报岗位笔试最低合格分数线
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网上确认安排
首批网上确认人员名单：点击下载查看。
网上确认人员需具备的条件：
1. 笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线;
2. 笔试岗位排名在面试比例范围内。
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2013云南公务员考试笔试分数线的相关文章
历年吉林省公务员笔试分数线汇总
2010年吉林公务员考试 笔试分数线：
2010年吉林公务员考试 公共科目笔试成绩总分为300分，及格线为180分，其中：报考公安机关、监狱劳教单位的考生公共科目笔试成绩总分为400分，及格线为240分;报考乡镇机关录用优秀村干部职位的考生公共科目笔试成绩总分为200分，及格线另行确定。在及格线以上的人员中，按照1：3的比例(乡镇机关录用优秀村干部职位的面试比例为1：5)从高分到低分依次确定...[ 查看全文 ]
2013年山东省公务员考试笔试分数线
2013年山东省公务员考试 笔试分数线
根据《关于2013年全省考试录用公务员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕5号)规定，现将2013年省直机关及直属单位(不含市以下垂直管理部门，以下同)进入面试人员名单面向社会公布。
根据今年考生笔试成绩，经研究，确定2013年省直机关及直属单位考试录用公务员的笔试总成绩合格分数线为50分。
监督电话0531-86021185。
根据《关于201...[ 查看全文 ]
2013广西公务员考试笔试分数线查询
2013年广西公务员考试 笔试分数线
一、公务员的合格分数线
1.报考自治区招录机关职位的合格分数线为：公共科目笔试总成绩不低于100分(含照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分;
2.报考设区市级以下招录机关(含自治区设在市级以下的直属或派出机构，不包括少数民族、艰苦边远地区和政法机关基层紧缺职位)职位的合格分数线为：公共科目笔试总成绩不低于90分(含照顾加分)，且行政职业能...[ 查看全文 ]
2013西藏公务员笔试分数线查询
各位考生：
经自治区公开考录工作领导小组同意，现将西藏自治区2013年高校毕业生第一批公开考录各招考职位笔试合格分数线予以公告。下一步，自治区考录办将对此次笔试空缺职位进行梳理，并开展补录工作。此次补录本着本人自愿的原则，组织未达到笔试合格分数线的考生重新申报职位，不再单独组织考试，以2013年4月13日考试的成绩为准，从高分到低分依次补录。具体事宜将于近期在西藏自治区人力资源和社会保障信息网...[ 查看全文 ]
历年青海省公务员笔试分数线汇总
2011年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线
2010年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线
2006-2009年青海公务员考试分数线汇总
2009
根据人力资源和社会保障部规定，综合成绩的计算方法为：人力资源社会保障部统一公共科目...[ 查看全文 ]
历年河南公务员考试笔试分数线汇总
2009年河南公务员考试笔试分数线
省直副厅级年轻干部类，应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分，鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名;省直副厅级女干部类，应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名;省直副厅级非************党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。高校校级年轻干部类，应确定面试人...[ 查看全文 ]
历年北京公务员考试笔试分数线汇总
历年北京公务员考试分数线
2011年北京公务员笔试成绩合格线：
今年笔试合格标准是总分达到105分，且行政职业能力测验要达到60分。
2010年北京下半年公务员笔试成绩合格线：
公共科目笔试合格的标准是总分达到105分，且行政职业能力倾向测验达到60分。
2010年上半年北京公务员考试分数线：
公共科目笔试合格的标准是总分达到105分，且行政职业能力倾向测验达到60分。
2009年...[ 查看全文 ]
2013年浙江公务员考试笔试分数线
2013年浙江公务员考试笔试分数线
全省各级机关考试录用公务员(含紧缺职位公务员)综合类职位的笔试合格分数线为《申论》和《行政职业能力测验》(A卷)两个科目总分100分;基层类职位的笔试合格分数线为《申论》和《行政职业能力测验》(B卷)两个科目总分95分;面向少数民族人员招考的职位,笔试合格分数线为《申论》和《行政职业能力测验》两个科目总分90分。
乡镇机关面向优秀村干部招考职位的笔试合格分...[ 查看全文 ]
2013年重庆公务员考试笔试分数线
2013年上半年重庆公务员笔试合格分数线
2013年上半年重庆市面向社会公开考试录用公务员公共科目【即《行政职业能力测验》和《申论》】笔试总成绩合格分数线为85分。特别提醒，合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入体能测评、专业科目考试或面试的最低分数，由该职位从高到低按照体能测评、专业科目考试或面试比例确定。...[ 查看全文 ]
