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苏州劳动合同法部分劳动法
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第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。)
2.没影响.一般正规的二,三级医院开出的证明就可以.
3.公司一般都会批的,但如果你身段壮得象头牛的话,就真没必要开虚假病假单了:)
,病假工资根据相关条例按当地社平工资的一定比例(60%-100%)支付,(因未知你的工作年限,恕未能提供准确数据)如果你的工作达不到社平,就按你的工资*应付比例计算.
4.你应配合做好相关交接工作.单位有义务在你离职后十五天内为你办理相关的社保关系的手续.这个不需要你自己办理.如果不配合可先协商,不行就向当地劳动仲裁部门求助.
(第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。)
劳动合同无需交还给单位....
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苏州高新区劳动合同
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鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用;
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书
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受聘人(乙方):_________
身份证号码:_________
受聘人的担保人(丙方):_________
身份证号码:______...[ 查看全文 ]
暑假工劳动合同
签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/用人单位(甲方):
职 工(乙方):
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协商首席代表 ...[ 查看全文 ]
试用期未签劳动合同
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问:
劳动合同法实施后,我们都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内。但是,我们不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签...[ 查看全文 ]
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