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公司员工手册 样本

企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。 目 录 一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3 二、聘用规定…………………………………………………………………………4 三、入职规定…………………………………………………………………………4 四、工资报酬…………………………………………………………………………5 五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5 六、福利………………………………………………………………………………6 七、合同解除…………………………………………………………………………8 八、工作纪律…………………………………………………………………………9 九、财务管理…………………………………………………………………………11 十、奖罚规定…………………………………………………………………………13 一. 公司的八项基本原则 1.1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名... [ 查看全文 ]
2013-09-29

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员工手册 通用版(汇总)

企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。 员工手册 通用版(汇总) 员工手册...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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员工手册(六) 通用版

企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。 2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者; 3、在请假期满后,未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者; 4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者; 5...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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员工手册(五) 通用版

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样,下面是小编在出国留学网www.liuxue86.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册,欢迎您前来参考和学习。 1)事假以天为计算单位,事假一天扣除当天工资; 2)员工请事假需提前一天向部门主管提出申请,并填写请假条经部门主管同意后交综合事业部签字批准后方可生...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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员工手册(四) 通用版

企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。 究法律责任。 第五条 当天工作未按规定做好不得下班,如原始记录未记好,接班人员未到岗,生产现场未清理完毕,水、电、汽未关闭,公司临时安排的工作未结束等。 第六...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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员工手册(三) 通用版

企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。 次同样行为,立即解除劳动关系。 6、各部门主管/经理负责本部门的考勤,次月统一上报综合事业部。综合事业部及财务部负责整体监督管理。各部门、车间、班组对部门发生的...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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员工手册(二) 通用版

企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。 第一章 员工基本行为规范及责任 第一条 严格遵守国家和地方政府的法律和法规,遵守公司的各项规章管理制度,自觉维护公司的利益和形象,努力为公司创造经济效益,严守公...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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员工手册(一) 通用版

俗话说:没有规矩不成方圆。规章制度是规范我们的行为,形成一个好的工作习惯,对我们的工作或者学习有很大的帮助。下面是小编在出国留学网www.liuxue86.com/ 为您分享的优秀企业的规章制度,欢迎你前来参考和学习。 前 言 为规范公司管理行为,明确员工的义务、权利和责任,保障员工的合法权益,促进公司科学发展规定,结合本公司的实际情况,在广泛征求员工及管理人员意见的基础上,我们组织编制了本《...[ 查看全文 ]
2013-09-26

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工厂员工手册

员工手册(工厂类) 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业...[ 查看全文 ]
2013-09-11

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公司员工守则

更多员工手册及守则的相关信息,欢迎登录文秘网。 企业员工管理制度 第一节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天。其中: 冬季: 周一至周六:上午: 9: 00 - 18 : 00 夏季: 周一至周六:上午: 8: 30 - 20 : 30 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1...[ 查看全文 ]
2013-09-11

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员工手册制定的常见误区

文本是文秘网为大家提供员工手册在制定的过程中,常见的误区及解决办法,更多员工手册,欢迎访问文秘网。 近一段时间,不断地给企业修改员工手册,固然基于长期的经验,有一些固定的模版,可以节省很大的工作量和工作时间,但是,总觉得这一块的修改工作应当突出企业的个性化特点,应当在这一块,下很大的精力和时间,只有如此,企业的员工手册,才能有真正的价值。 作为一家企业,一般情况下,都会有一些规章制度。这些规章...[ 查看全文 ]
2013-08-29

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