2013下半年宁夏公务员面试公告的相关文章推荐

公务员考试面试热点：房价暴涨

热点概述 2014年房价还会涨吗?现在的房价让你迷惑了吗?是该出手还是继续等待?任志强多年来直言不讳提出房价上涨等言论，任志强2013年“房价暴涨”论预言成真后，近期又开始放炮称2014年房价将暴涨!此次任志强的预测是否会成真? 2014年房价还会涨吗?“价格肯定是稳中有升的。”对于房价走势，“地产大炮”任志强断言仍会涨。而对于“房地产调控长效机制可能在三中全会后出方案”的坊间传言，中国房地产...[ 查看全文 ]

2013-12-12

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公务员面试热点：电话开卡入网“实名制”

【新闻链接】从9月1日起，我国在全国范围内对新增固定电话、移动电话(含无线上网卡)用户实施真实身份信息登记，严格实行“先登记，后服务;不登记，不开通服务”。同时，电信企业将通过电话、短信息、书面函件或者公告等形式告知未实名登记的老用户，并采取便利措施为其免费补办登记手续，逐步提高我国电话用户真实身份信息登记比例。此事在社会上引起热议。【热点话题】手机实名制【现状】实名制是世界各...[ 查看全文 ]

2013-12-12

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国家公务员考试面试成功法则

一、思维清楚思维清楚包括三个条理的意思，即思维清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然。1是看到题能敏捷反映出这是什么类型的题，应该应用哪一个套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。2是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。我前两次面试都是差不多用足了时候，又过于烦琐，此次相当...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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公务员公务员面试

国考面试应考技巧

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。 1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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2014公务员面试习题10

为提高体育锻炼普及，一些地方把中小学的体育资源，向公众开放，政策落实半年了，领导要你负责一次调查活动，调查这个措施的效果，你如何保证获得信息的真实可靠? 【试题类别】组织管理【考查要素】组织、管理、协调能力【思路点拨】这是一个典型的组织管理题型，主要考查考生如何开展某个具体活动，以及对人、财、物等各种资源进行分配整合的过程，实现组织目标的能力。本题是调查类组织管理题型，考生在回答本题目时...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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2014公务员面试面试9

有一个群众来办事，你同事由于有事，领导交代你来处理，但是你又没有任何相关的经验，谈谈你会如何处理? 【试题类别】应急应变之一般类突发事件【考查要素】应急应变能力、心理调节能力、沟通协调能力。【思路点拨】题目中设置了公务员日常工作中经常会遇到的一种比较常见的工作场景。考生在回答此题时需要向考官体现出自身不怕困难、积极应对、主动沟通，最终化解困难的能力和勇气。要体现出自身正确的群众观，以为群...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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2014公务员面试习题8

现在城市交通日益拥堵，一些市出台了机动车“摇号”方式来控制机动车上牌保有量，谈谈你的看法【试题类别】综合分析【考查要素】对社会热点现象的敏感度以及综合分析能力【思路点拨】本题是一个典型的社会现象类的综合分析题，考生应该在了解现象的基础之上擅于运用辩证分析方法，提出个人对于此类现象的看法。这类题目提醒考生，一方面要关注社会热点，很多公务员面试题目都是以社会热点为背景的，如果能够熟知，自然...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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2014公务员面试习题7

对于“校园限速”令，你怎么看? 【试题类别】综合分析之社会现象类【考查要素】综合分析能力，看待问题能够全面、客观，分析问题能否清晰透彻。【思路点拨】本题属于综合分析中的社会现象类。考生在回答此题时应注意，对于“校园限速”令能够客观公正地进行评判：指出此项规定的初衷是可以理解的：为了降低校园事故发生率，保护孩子安全。但做法确实欠妥，分析此项规定的消极影响，以及能够分析出此种现象产生的表面原...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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2014公务员面试习题6

让你组织一个离职情况的调查，你如何确保数据的真实性。【试题类别】组织管理类【考查素质】考察考生的计划、组织、协调能力【思路点拨】首先，考生可根据此项活动，简明阐述活动的意义和价值;其次，对于此次调查，提出合理化的方案;最后，对活动的进程和效果进行简明扼要的总结。【参考答案】一个单位如果员工离职状况严重，员工忠诚度下降，那么它产生的波及效应会给企业经营发展战略、企业形象造成重大的...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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2014公务员习题5

你经常向单位领导提意见，但是，你单位领导不接受你提的不同意见，你该怎么办?(2011年6月18日上午山东省公务员面试题) 【试题类别】人际沟通【考查要素】考查考生的处理人际关系中矛盾的能力【答题思路】可以按照“态度—原因—化解—避免”的思路进行答题。【参考答案】在工作中与领导产生分歧，我可能会产生失落感，但是，这种心态不利于工作的开展，首先，我会及时的调整自己的心态，本着对工作认...[ 查看全文 ]

2013-12-11

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