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雇主怎样使用警告信的方式惩罚雇员？
对于雇员的某些错误行为，雇主可以使用警告信（lettred'avertissement）的方式进行纪律惩罚(sanctiondisciplinaire)。雇主在使用这种惩罚时应遵守法定程序，以免构成滥用权力：
1、预先通知面谈(entretienpréalable)，以便确认惩罚的严重性；
2、发出警告信。
一、可以适用警告信的情况
当雇员没有遵守公司内部规定(règlementintérieur)或内部纪律的时候，雇主可以适用这样的惩罚。譬如：雇员经常无故迟到、长期缺席、工作期间行为有攻击性、着装不当、休息时间超时等等。
注意：纪律惩罚必须要与雇员的过错的严重程度相符，不能够以轻微过错为由而解雇雇员。
二、警告信的形式
原则上来说，警告信必须由雇主撰写并以带回执的挂号信寄给雇员，或者是亲手(remisenmainspropres)交给雇员。雇主可以在书面警告之前进行先口头警告以便通知雇员。
注意：在劳工法庭上如果对解雇的事实性和严肃性有争议时，口头警告是不够的，必须要有书面的警告证明雇员的经常性过错以便证明解雇的理由。
三、警告信的内容
警告信中必须包括以下内容：
1、雇主责备雇员的事实必须以非常明确而详细的方式说明事...
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