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离职理由分析报表
离职原因分析表
1.建立离职人员信息库,包括:部门,职级,年龄,工作年限,性别,籍贯,离职原因等
2.分别是对信息库进行分类汇总,可以使用拆线图或饼图等
3.对分类汇总的信息进行说明,并找出导致离职的关键因素(当然离职原因一般是在离职申请书上直接写的,可能不一定详细,所以必要的还要做离职面谈,记录详细原因包括个人不想说的原因)
4.针对原因制定控制策略,如工资调整,改善环境,同类企业对比的不足等
例：(2014 年 7 月) 原因 不适应工作岗位、环境 不想干 除名人员(不遵守公司规章制度) 个人发展 个人原因、身体原因 工资低、工作累 工作时间长、压力大 回家有事 其他 人数 6 4 3 1 1 3 7 4 4 由以上表可以看出，员工离职由多方面的原因，其中包括对岗位、公司、环 境的适应，员工自身的原因，以及其它的外在因素的影响等。其中所占比例最大 的是压力大这一项， 这一个项目包括工作时间长， 周六日休息， 等一切潜在因素， 部分则是受地域， 岗位环境因素等影响。表格中其它项为离职员工未具体说明原 因。
员工离职信息总分析 目前根据调查显示，本公司员工离职的高峰发生在两个时期，第一个时期是 新员工进入公司的初期， 一个新员工在进入公司后容易出现波动，因为他在加...
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离职理由分析报表的相关文章
离职的原因分析
摘 要：21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题，在一定的调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳，对产生的后果进行了分析，从而提出可行的对策。
关键词：人力资源;离职率;忠诚度
前言
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通...[ 查看全文 ]
员工离职对策
招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么?是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢?答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也...[ 查看全文 ]
离职的真正原因
一、外因
1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前...[ 查看全文 ]
离职原因与对策分析
知识型离职的原因与对策分析
[摘 要]我国自进入世贸组织以来，企业之间的竞争日趋激烈，人才尤显重要，尤其是知识型人才。因而，如何留住人才，如何稳定人才队伍是每一家企业都要考虑的头等大事。只有留住人才，稳定人才队伍，并让员工与企业共同发展，企业才能在市场中立于不败之地。本文从分析知识型员工的特点入手，从员工个人与企业两个角度分析了知识型员工离职的原因，并在此基础上提出了稳定知识型员工队伍的对策。...[ 查看全文 ]
主动离职的原因
资深HR分析高管主动离职的原因
1、个人发展需要
胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。
2、价值观与战略分歧
个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公...[ 查看全文 ]
离职原因怎么写比较好
离职的原因：
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
也可以这样解释，可以填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;
3、...[ 查看全文 ]
离职原因
离职原因，不要涉及现单位，这样容易招致反感。只说私人的事情。直言相告。
建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒...[ 查看全文 ]
请假理由及技巧大全
请假理由及技巧大全
首先，这篇文章适用于逢年过节想提前回家或者想睡懒觉不想上课的同学。其次，文章中的绝大部分理由及技巧本人已经尝试或者准备尝试，得手率100%
一个好的理由是成功的一大半，但是演技和说谎必不可少。而理由又和说谎功夫密不可分。既然要说谎，首先要做到在完全编造好你的谎言之前，自己要坚定不移的相信自己说的都是真的，并不断暗示自己，这样你就可以在说“理由”的时候从容不迫，井井有条...[ 查看全文 ]
那些你想不到的请假理由
请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。
正面我们就来盘点点请假理由吧~~
职场心理:上班族编造的那些请假的好理由
最好的请假理由
蓝颜请假条爆红 那些意想不到的奇葩假条(图)
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请假的好理由
1.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
2.家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处...[ 查看全文 ]
