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与女孩子聊天的技巧
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与女孩子聊天的技巧
【1】和女孩儿聊天的十条禁忌，你躺枪了没有?
聊天的目的是什么，当然是把妹子约出来，大家要记住，妹子对你们的兴趣一般来讲是有时效性的。今天对你感兴趣，可能过段时间就不想鸟你了。这也是很多哥们说妹子对自己不冷不热的原因。当感觉到妹子对你的兴趣已经很大了，就应该立刻邀约，不要墨迹。
各位看帖的同学们有没有这样的困惑：很多时候，跟有些妹子，聊着聊着莫名其妙没回复了，聊着聊着就被拉黑了。如果有，下面的“聊天十条禁忌”可得好好琢磨琢磨着了。
坑一：聊天死不正经，或者过于逗逼
什么叫聊天死不正经。很多哥们看了一些坏男孩的资料，看了傲骄风趣法，看了跟女人调情的一些案例，看完了后自认为收获很大，就开始盲目的模仿。
比如刚加上一个妹子，聊天的时候，没聊俩句，就开始引入性话题，明明妹子对这方面话题非常的反感，或者说还没到聊性话题的时候，就盲目抛出性话题。
很简单的案例，有些屌丝，在陌陌上打招呼，第一句话就是约吗，发了二十条，一条都没有回复，我说你这是活该。约吗这俩个字可以发，但是要在适当的时候发，聊天还没有进行多少，你就开始聊性，活该没有妹子理你。
过于逗比，这个怎么理解，就是不稳重，有点油嘴滑舌。聊天的时候不注...
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营销过程容易忽略的8个说话技巧
营销过程容易忽略的8个说话技巧
1.运用好你的肢体语言
在不同的场合，肢体语言具有完全不同的意义。要能够适时改变你的非语言交流能力。眼神交流是其中最重要的方式。有时在极度敏感的场合，也可以选择并肩而坐，这样可以避免眼神交流所带来的压力，进而让对方感到舒适。
2.尽量不使用否定性的词语
不停使用否定词语常常给人一种命令或批评的感觉，虽然明确地说明了你的观点，但更不易于接受。很多的问题都是可以...[ 查看全文 ]
说话的艺术
语言是一门艺术;我们国家有悠久的历史，博大精深的文化底蕴，同样的意思可以用很多不同的方式表述出来，自然效果也就不同。你如果想让自己的言谈得到别人的认可，让对方感到愉悦，那么你首先得学会在人际交往中如何察言观色，如何快速的正确判断出对方的喜好以及感兴趣的话题，然后再交谈时尽可能的用对方比较喜欢的方式和态度去沟通，尽量避免谈及对方讨厌的问题，如果你还不具备八面玲珑的圆滑的处事的能力，我建议你最好先学会...[ 查看全文 ]
如何和女孩聊天不冷场： 聊天技巧入门
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如何和女孩聊天不冷场： 聊天技巧入门
最近很多新手学员不清楚怎么和女生聊天，就是感觉在一起没话说。 今天我们就分析一下，如何和女孩聊天不冷场： 聊天入门技巧。
第一层技巧： 关注聊天本身，而不是聊天话题很多人都不知道怎么和女孩聊天 往往说着说着就没有了话题 而我认为：聊天根本就不需要准备话题!
话题式聊天法：
我们聊天的时候总是想要围...[ 查看全文 ]
说话技巧
让你充满魅力的10大说话技巧
1、说话过程中要保持两个基本原则
(1)观点对错不判断
我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点，其实每个人的观点，只是对事物的不同的看法，很难做出谁对谁错的判断，之所以要判断，是因为在我们自己的头脑中，有一套自己的处理事情、甄别是非的价值观或方法论，它不能代表别人，更不能代表真理。如果边听边判断，就会对说话者在心里定格，也就难免会在谈话中带有情绪...[ 查看全文 ]
泡妞用聊天技巧
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泡妞用聊天技巧
【1】善赞美而面色如常者，可拜上将军
在中国，想追个靠谱的姑娘当女朋友，其实很简单的，不外乎“雅容卖俏，鲜服夸豪;远窥近观，双眸传递;挨肩擦背，健步跟随”。你得学着和我一样油嘴滑舌，蜜里调油，让姑娘迷失在你的三寸不烂之舌里……
其实追女人嘛，很简单的，不外乎雅容卖俏，鲜服夸豪;远窥近观，双眸传递;挨肩擦背，健步跟随。假饶...[ 查看全文 ]
暑假的英文作文
篇一：服装
Clothes play an important role in our daily lives. They protect us from the strong wind in cold winter and prevent us from the unbearable heat in hot summer. They can even make men handsome a...[ 查看全文 ]
让你充满魅力的十大聊天技巧
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让你充满魅力的十大聊天技巧
1、说话过程中要保持两个基本原则
(1)观点对错不判断
我们在说话时最容易犯的错误就是自己在心里判断对方的观点，其实每个人的观点，只是对事物的不同的看法，很难做出谁对谁错的判断，之所以要判断，是因为在我们自己的头脑中，有一套自己的处理事情、甄别是非的价值观或方法论，它不能代表别人，更不能代表真理。如果边听边判...[ 查看全文 ]
离职的原因分析
摘 要：21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题，在一定的调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳，对产生的后果进行了分析，从而提出可行的对策。
关键词：人力资源;离职率;忠诚度
前言
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通...[ 查看全文 ]
离职的真正原因
一、外因
1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。
2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前...[ 查看全文 ]
离职原因与对策分析
知识型离职的原因与对策分析
[摘 要]我国自进入世贸组织以来，企业之间的竞争日趋激烈，人才尤显重要，尤其是知识型人才。因而，如何留住人才，如何稳定人才队伍是每一家企业都要考虑的头等大事。只有留住人才，稳定人才队伍，并让员工与企业共同发展，企业才能在市场中立于不败之地。本文从分析知识型员工的特点入手，从员工个人与企业两个角度分析了知识型员工离职的原因，并在此基础上提出了稳定知识型员工队伍的对策。...[ 查看全文 ]
