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试用期员工管理技巧
以下是出国留学网小编为大家搜集整理的试用期员工管理技巧，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目!
【如何对员工进行试用期管理】
1、制定制度、统一规范。
我们HR部门首先制定了员工试用期管理办法，对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、合同签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定，并每年进行适当修改，以规定和指导公司各部门和全体员工在试用期的管理。
我认为，制定适合公司试用期管理的制度是最重要的，一是不能有违反法律法规的条款，二是不要追求十全十美，适合公司实际情况和便于实施。如果没有相应制度，而是大家凭着经验和感觉来进行，只会乱成一团。
2、入职前的一些内容。
任何职位在入职前，我们都会与员工约定好以下一些内容，如果没有约定好，一般不会发出OFFER和入职的。
(1) 薪资福利。公司虽然有薪资等级制度，但根据面试情况，仍然需与面试合格者协定工资(包括具体数额、职等、薪级、加班底薪)、奖金(平时奖金、全勤奖、年终奖、工龄奖、加班奖、质量奖、超产奖、月度优秀奖等)、福利(五险一金的基数、电话费、水电费、住宿费、餐费、劳保用品等)，其中涉及不少细节，由相关工作人员给予解释即可，这里就不罗嗦。
(2) 试用期限。我们目前与员工签订第一次...
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试用期工资怎么算
试用期工资怎么算?出国留学网小编为您解答。
警惕试用期几大陷阱。试用期不是“白用期”!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
一、什么是试用期?
试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人...[ 查看全文 ]
写好网络推广文的六大技巧
下面是出国留学网为大家搜集整理的写好网络推广文的六大技巧，欢迎阅读。
1、目的决定标题写法
标题是十分重要的，必须要吸引公众注意力。但是这也要因情况而异。不能因为哗众取宠而失去公信力。如果你的内容不是用户需要的，标题再好，用户也没有阅读的兴趣（liuxue86.com）。但是软文标题中加入品牌词，就可以达到传播品牌的作用。即使用户没有点击，但是服务和产品已经被用户看到。
2、第一段要写好
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离职谈判有哪些技巧
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一、优化离职谈判技巧
离职谈判在整个离职合规管理中很重要，掌握的好完全可以事半功倍的。结合离职的流程，提出以下几点，供HR参考：
1、谈判之前
HR在谈判之前要做的主要工作就是知己知彼，主要集中在如下两个方面
(1)整理事实信息
主要是离职员工的一些基本信息，如工作年限、工资基数、福利待遇...[ 查看全文 ]
和员工谈话的技巧
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【与员工沟通技巧】
如何与员工沟通：沟通时请确保你的注意力在他身上
如果HR在和员工谈话时，还一遍看电脑、手机或者在做其他琐事，那么在员工看来，你是不重视他的。
如何与员工沟通：第一时间清除谣言
这在企业营运情况不佳时尤为重要，要知道，如果员工无法从权威部门得到任何消息，他们会以自己的想象来揣...[ 查看全文 ]
hr面试提问技巧
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【面试提问分类】
一.封闭式提问
这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话...[ 查看全文 ]
HR电话面试邀约技巧
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首先我们邀约面试要先考虑以下几个点：
1、什么时间打电话效果最好?
2、如何推荐职位?
3、怎样通过求职者的声音初步判断并甄选?
4、面试邀约要注意什么?
一、电话时机
HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?
对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟...[ 查看全文 ]
面试技巧：求职面试应急口语
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英语测试的类型
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有两种基本的类型：
一、笔试
笔试大部分考察的是写...[ 查看全文 ]
部门员工绩效考核管理办法
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绩效考核是对员工的一种激励，大多企业都分为部门绩效考核和员工绩效考核，如果未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。
一、概念
1、绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理与员工在沟通的基础上，帮助员工订立绩...[ 查看全文 ]
员工工作表现评语
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1. 多次放弃休息，替有事的同事上班。
2. 工作态度端正,业绩比较突出。
3. 专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
4. 工作雷厉风行，高效快捷，在餐厅有“霸王花”的美称。
5. 待客人如亲人，百拿不厌，百问不厌，受到客人表扬。
6. 专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效...[ 查看全文 ]
幼儿园常规管理工作自查报告
幼儿园常规管理工作自查报告（一）
根据区教育局《关于开展xx区幼儿园常规管理工作检查的通知》文件精神，我园于20xx年11月20日对常规管理情况开展了自查，现将自查情况汇报如下：
一、规范办园情况
严格根据《幼儿园教育指导纲要(试行)》和《武汉市幼儿园课程纲要(试行)》精神，认真落实《武汉市幼儿园教育常规管理暂行(试行)》要求，以游戏为基本活动，保教并重，尊重幼儿身心发展和学习特点，为幼儿提...[ 查看全文 ]
