2016司法考试综合案例分析：“失控”单位规章制度
出国留学网司法考试网为您整理提供了2016司法考试综合案例分析：“失控”单位规章制度，关于“失控”单位规章制度的相关法律条文你是否有复习到又是否已经掌握了，那么你将如何将所学知识点与下面的刑事案例案情联系起来进行案例分析了。希望广大考生结合实际，考出好成绩！ 俗话说“无规矩不成方圆”，每个单位都有自己的规章制度。制度的约束是效率的保障，但是这种约束应在法律范围内予以控制。单位的规章制度必须符合法律法规的有关规定，否则，某些“失控”的制度可能因为于法无据而得不到法律的支持，最终无法实现相应的管理效果。 单位给员工升职 员工也有权拒绝 张页是北京某大型公司的销售部门副经理。工作期间，单位为开辟外地业务，决定在南宁成立公司。公司派张页前往，并将张页的职位由销售部副经理升为经理。接到单位的通知后，张页认为，自己和单位签订劳动合同时，工作地点设定为北京地区，因此自己在北京成家立业。目前，对于将工作地点调整为南宁的要求，张页表示自己无法胜任。 另一方面，单位却认为，在其章程中已经规定：“单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点和劳动条件，劳动者应无条件服从。”由于张页不予认可该调整，单位对张页停职停薪。张页对此不服，诉至法院。 【法官释法】在很多单位的内部规定中，均有类似于“单位有... [ 查看全文 ]2016司法考试综合案例分析：“失控”单位规章制度的相关文章
