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辞退员工补偿标准
一、新劳动合同法辞退员工的补偿标准
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。
新劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿按什么标准算
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上述的第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补...
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2016重庆市最低工资标准
2016重庆市最低工资标准
重庆市人力社保局发布消息，从2016年1月1日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。两档都较以往执行的最低工资标准上涨了250元。
上调后主城1500元/月
据市人力社保局介绍，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，...[ 查看全文 ]
2016南京最低工资标准
留学网小编从南京市人社局获悉，南京市将从2016年1月1日起调整南京市最低工资标准。
南京市月最低工资标准调整为1770元/月。非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
本次调整的最低工资标准，劳动者所得月工资在剔除下列不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存住房公积金后，...[ 查看全文 ]
2016辽宁省最低工资标准
辽宁14地市最低工资标准调整完毕 沈阳大连最高
2016年3月1日，留学网小编从辽宁省人力资源和社会保障厅获悉，我省14地市的最低工资均已经调整完毕。各市中沈阳、大连调整后的最低工资标准最高。
沈阳大连最低工资标准最高
去年12月，辽宁省下发通知，调整了我省最低工资标准，并要求各市出台本市的最低工资标准。截至目前，经省政府批准，全省14地市最低工资标准全部调整完成。
考虑到全省经济发展和收...[ 查看全文 ]
餐厅员工岗位职责
餐厅员工岗位职责【大全】
餐厅主管岗位职责
1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。
2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断增高管理，业务上精益求精。
3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
4、对下属员工进行定期业务培训，不断增高员工的业务素质和服务技巧，控制员工的思想动态。
5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚...[ 查看全文 ]
华为致新员工书
这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来，华为总裁任正非亲自修订更新数次。这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。本文摘自华为人报第293期。
以下为正文：
您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
...[ 查看全文 ]
英文参考文献标准格式
以下是出国留学网小编为大家搜集整理的英文参考文献标准格式，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在参考文献栏目!
【引用格式与参考文献】
1. 在论文中的引用采取插入作者、年份和页数方式，如"Doe (2001, p.10) reported that …" or "This在论文中的引用采取作者和年份插入方式，如"Doe (2001, p.10) reported that …" or "This ...[ 查看全文 ]
移动优秀员工获奖感言
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移动优秀员工获奖感言(一)
这次我们中国移动获奖，使我们更加相信一个道理，那就是只要你为这个社会做出了应有的贡献，这个社会就必定你给相应的回报，我们中国移动非常感谢21世纪报系(liuxue86.com)，非常感谢我们两亿四千万客户，非常感谢社会各界朋友们对我们的关心和支持。我们要把这个荣誉作为一个新的起点，在承担社会责任方...[ 查看全文 ]
银行优秀员工获奖感言
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银行优秀员工获奖感言(一)
我有幸被评为公司的优秀员工，首先，要感谢吉林银行给了我这个舞台，感谢行领导对我的信任和厚爱，感谢同事的帮助和支持。
在过去的这几年里，我们伴随吉林银行一路精彩纷程的走了过来。其间，有目共睹的是，在杨行长的亲切关怀下，在以王行长为核心的管理团队的正确领导下，吉林银行继往开来，与时俱进。对内，紧抓团...[ 查看全文 ]
员工绩效工资考核办法
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【员工绩效工资考核办法(一)】
各分公司、公司各职能部门：
为充分调动员工工作的积极性和主动性，引导员工敬业爱岗，增强企业凝聚力，根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资，制定本考核管理办法。
一、 总公司成立考评小组
1、 考评小组主任由董事长张兰岐担任，副主任由公司副总经理王仲涛...[ 查看全文 ]
员工绩效考核办法
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【员工绩效考核办法(一)】
第一章 总 则
第一条 为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制订本办法。
第二条 绩效考核的宗旨和范围：
一、绩效考核的宗旨：考察员工的工作绩效;了解、评估员工工作态度与能力;促进员工改进和提高...[ 查看全文 ]
