助理人力资源管理师考试复习要点：工作岗位分析概述
2016年人力资源管理师考试就要来临，小编为各位考生整理了考试重点。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念”，希望对考生们有所帮助。 助理人力资源管理师考试复习要点：工作岗位分析概述 (一)工作岗位分析的概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 (二)工作岗位分析的内容 1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，并作必要的总结和概括。 2.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件。 3.将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。 (三)工作岗位分析的作用 注：5+1 两个“基础”+依据+必要条件+重要前提+量体裁衣 1.它为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2.它为员工的考评、晋升提供了依据。 3.它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 ... [ 查看全文 ]助理人力资源管理师考试复习要点：工作岗位分析概述的相关文章
