人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点
“人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助! 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度设计 考点一 薪酬的概念 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬的内容：包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬的表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等。 考点二 与薪酬相关的其他概念 报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 收入：薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 薪给：工资和薪金。 奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。 福利：公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，报考初次分配、再分配。 考点三 薪酬的实质 考点四 影响员工薪酬水平的主要因素 影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。 考点五 企业薪酬管理的基本原则 ①对外具有竞争... [ 查看全文 ]人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点的相关文章
