2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题
本文“2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理，更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案：D 2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。 A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满 参考答案：D 3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 参考答案：A 4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。 A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 参考答案：A 5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核 参考答案：C 6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。 A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 参考答案：C 7利... [ 查看全文 ]2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题的相关文章
