高级人力资源师考试知识点:绩效管理系统的诊断与维护的相关文章
2017高级人力资源师考试知识点:思维创新
出国留学网高级人力资源师为您提供2017高级人力资源师基础教材考点、知识点，帮助您更好的把握高级人力资源师试考点，相信您在了解这些之后，水平会有很大的提高。
2017高级人力资源师考试知识点:思维创新
一、创新能力的含义：
1.创新与创造
创新：是指主体为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动，它包含目的性、规律性、变革性、新颖...[ 查看全文 ]
2016年高级人力资源考试设问检查法讲义
2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源考试设问检查法讲义”，预祝大家取得好成绩哦!
设问检查法
含义：设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
特点：设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、程度、...[ 查看全文 ]
2016年高级人力资源考试考点：创新能力的含义
2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源考试考点：创新能力的含义”，预祝大家取得好成绩哦!
1、创新与创造
创新：是指主体为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动，它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展型等因素。
创造：是指主体为了达到一定的目的，遵循创造...[ 查看全文 ]
高级人力资源管理师员工培训开发规划的制订
本文“高级人力资源管理师员工培训开发规划的制订”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理，更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站!
企业员工培训开发规划的制订
1、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况，深入进行员工培训与开发的需求调查和分析，提出具体的分析报告。
2、结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3、将员工...[ 查看全文 ]
高级人力资源管理师考试要点：如何建立招聘团队
2016年人力资源管理师考试就要来临，你知道考试的重点吗？出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“高级人力资源管理师考试要点：如何建立招聘团队”，希望对考生们有所帮助。
高级人力资源管理师考试要点：如何建立招聘团队
招聘团队应由企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。
确定了招聘团队的构成后，应确定各个招聘人员的评价权重，如采用各位招聘人员互...[ 查看全文 ]
高级人力资源管理师考试要点：无领导小组讨论
2016年人力资源管理师考试就要来临，对着重点复习能够起到事半功倍的效果。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“高级人力资源管理师考试要点：无领导小组讨论”，希望对考生们有所帮助。
高级人力资源管理师考试要点：无领导小组讨论
无领导小组讨论(1eaderless group discussion简称LGD)是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内...[ 查看全文 ]
