2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算
人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算”，希望对各位考生有帮助。 人力资源管理费用的核算 【学习目标】 通过学习，掌握人力资源管理费用核算的要求、管理行为失误导致的成本及人力责源管理费用的核算方法。 【知识要求】 人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制 人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的利用价值 (二)正确划分各种费用的界限 招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉，不具有表示性。例如，为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将两者再进行细分，追根溯源，确定明确的界线。 (三)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法 人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出，以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发... [ 查看全文 ]2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算的相关文章
