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人力资源管理员2017基础知识试题及答案5

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017基础知识试题及答案5 一、单项选择题 1.以下关于雇主的说法中错误的是()。 A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。 2.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要有七种调整方式。其中,劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 3.()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.... [ 查看全文 ]

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2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1 一、单项选择题 1.在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。 A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员基础知识试题及答案4

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017人力资源管理员基础知识试题及答案4 一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3 一、单项选择题 1.培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管 【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一...[ 查看全文 ]

人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算

出国留学网人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员基础教材2017考点:人力资源费用的预算 人力资源费用的预算 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类

出国留学网人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类 劳动定额的种类 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分: (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额,它...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员基础教材考点:企业人员补充的来源

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人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤”,预祝大家取得好成绩哦! 竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅会影响改革的权威性,而且也直接影响改革的效果。 1.必须事先公布竞聘上岗的岗位,要特别强调聘任的...[ 查看全文 ]

人力资源管理员章节考点:组织结构图的绘制

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人力资源管理员考点:校园招聘的准备与实施

“人力资源管理员考点:校园招聘的准备与实施”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第三节 校园招聘的准备与实施 一、校园招聘的概念 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。 二、选择学校的考虑因素 大学校...[ 查看全文 ]
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