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人力资源管理师三级2017考点:劳动力市场

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“人力资源管理师三级2017考点:劳动力市场”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 人力资源管理师三级2017考点:劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。企业 由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业则是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服 务。在商品市场与生产要素市场上,供需主体双方互相换位;而在同一市场,则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品 的交换。 在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方,通过双方的无数次选择,按照一定的工资率(从供给的角度看,是要素服务收入; 从需求的角度看,是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获 得... [ 查看全文 ]

人力资源管理师三级2017考点:劳动力市场的相关文章

三级人力资源管理师2017考点:劳动经济学的研究方法

“三级人力资源管理师2017考点:劳动经济学的研究方法”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 三级人力资源管理师2017考点:劳动经济学的研究方法 劳动经济学是现代经济学体系的组成部分,必须用科学的方法加以研究,并依照认识客观事物的一般规律,从劳动力市场现象的普遍联系中,概括和归纳出劳...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师:劳动资源的稀缺性

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017三级人力资源管理师:劳动资源的稀缺性”希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017三级人力资源管理师:劳动资源的稀缺性 ● 劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师考点:劳动法的基本原则

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017三级人力资源管理师考点:劳动法的基本原则”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017三级人力资源管理师考点:劳动法的基本原则 劳动法的基本原则 (一)劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师考点:劳动法的体系

“2017三级人力资源管理师考点:劳动法的体系”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017三级人力资源管理师考点:劳动法的体系 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的,《中华人民共和国劳动法》(以...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师基础考点:劳动者派遣

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017二级人力资源管理师基础考点:劳动者派遣管”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017二级人力资源管理师基础考点:劳动者派遣 一、劳动者派遣的概念 (一)劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点汇总

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点汇总”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点汇总 2017年人力资源管理员考点汇总 1 2017年...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:领导职能的内容

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年人力资源管理员考点:领导职能的内容”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:领导职能的内容 ● 领导职能的内容 具体来说,通过管理的计划职能,明确了组织的目标以及实现目标的途径;通过管理的组织职能,营造起了一个高效的组织结构;通过领导职能,就要在组织中营造起一种氛围,一种促使人...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合

“2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:组织机构的协调与整合 通过职位设计,并把职位按照一定的方式排列成各种各样的部门,再通过授权,组织就形成了一个有生命的有机体。但这并没有结束,在很多情况下还需要从纵横两个方面运用信息系统、职权系统对组织进行...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点:组织中的人力资源管理 ● 组织中的人力资源管理 组织这个大厦基本的建筑材料是职位,组织结构是一种职位结构,也就是说,组织结构是用一个个职位垒起来的。职位是由人占据的,这就牵涉到为组织的职位...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员考点:企业再造

“2017年人力资源管理员考点:企业再造”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年人力资源管理员考点:企业再造 一、企业再造 经过以上的活动,组织大厦基本上已经成型。有了好的职位,用合适的方式把它们组合了起来,通过授权使组织具有了生命。通过协调整合使组织的技能能够有效地发挥...[ 查看全文 ]
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