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2017年人力资源管理员考点：组织机构的协调与整合

“2017年人力资源管理员考点：组织机构的协调与整合”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点：组织机构的协调与整合通过职位设计，并把职位按照一定的方式排列成各种各样的部门，再通过授权，组织就形成了一个有生命的有机体。但这并没有结束，在很多情况下还需要从纵横两个方面运用信息系统、职权系统对组织进行修整，正如盖大楼的时候所进行的内部装修一样，在组织结构设计完毕之后，这种协调和整合往往也是必不可少的。通常协调与整合表现在两个方面，一是纵向的，一是横向的。一、纵向的协调与整合通常纵向进行协调整合的手段大致有以下几个方面。 1、明确等级链的关系经常强调的一个方面就是组织的等级链，也就是指挥或者命令的链条。很多情况下，纵向出现问题是由于等级链上下不清楚或发生了分裂造成的，所以通过明确等级链的关系，明确指挥和命令的关系，在一定程度上可以解决一些纵向方面的问题。 2、完善程序、规则等另外经常采用的措施是完善程序、规则等计划形式，也可以有效地解决一些纵向的问题。这是因为程序、规则规定了人们应当做什么、如何做、如何协调等等，当这些内容比较明确的时候，可以理解组织中的协调。 3、增... [ 查看全文 ]

2016-12-12

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2017年人力资源管理员考点：组织中的人力资源管理

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2016-12-12

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2016-12-12

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2017年人力资源管理员考点：企业再造实例

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2016-12-12

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2016-12-10

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2016-12-10

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2016-12-09

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2016-12-09

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2016-12-09

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2016-12-09

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2016-12-09

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