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中级经济师《人力资源》2017测试题：薪酬福利管理

本文“中级经济师《人力资源》2017测试题：薪酬福利管理”考生可继续关注出国留学网经济师栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。薪酬福利管理一、单项选择题 1. 薪酬对员工的作用不包括( )。 A.个人价值体现B.支持企业变革 C.心理激励功能D.基本生活保障 2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。 A.成长战略B.稳定战略 C.集中战略D.收缩战略 3. 确定薪酬体系的基础是( )。 A.薪酬水平B.工作分析 C.薪酬控制D.薪酬调查 4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析B.工作评价 C.薪酬调查D.薪酬预算 5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.福利B.津贴 C.奖金D.补助 6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。 A.计时制B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划 7. 个人奖励计划的优点不包括( )。 A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好的预测和控制劳动力成本 8. ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。 A.... [ 查看全文 ]

2017-01-10

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2017中级经济师《人力资源》习题：培训与开发

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2017-01-10

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2017-01-10

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2017年初级经济师《金融专业》习题与答案

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2017-01-10

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2017年初级经济师《工商管理》练习题与答案

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2017-01-10

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2017年中级经济师《经济基础》试题与答案

本文“2017年中级经济师《经济基础》试题与答案”考生可继续关注出国留学网经济师栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。一、单项选择题 1.资源配置达到帕累托最优状态的标准是()。 A.还存在帕累托改进的资源配置状态二、多项选择题 1.在下述()情况下，市场失灵情况存在。 A.垄断的出现 B.公共物品的生产C.外部经济的存在 D.外部不经济的存在E.私人物品的生产 1.[答案]：...[ 查看全文 ]

2017-01-10

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2017初级经济师《人力资源》练习题与答案汇总

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2016-12-29

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2016-12-29

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经济师《初级人力资源》2017练习题与答案

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2016-12-29

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2016-12-29

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2016-12-28

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