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2018年人力资源管理员考试试题及答案二

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2018年人力资源管理员考试试题及答案一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理员考试试题及答案”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员考试试题及答案一1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案:B2、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答...[ 查看全文 ]

2017年四级人力资源师考试重点:企业战略

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试重点:企业战略”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年四级人力资源师考试重点:企业战略企业战略1、SWOT分析法提供的四种战略:增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)、多种经营型战略(ST)2、总体战略分为:进入战略、发展战略、稳定战略、撤退战略。进入战略...[ 查看全文 ]

2017年四级人力资源师考试备考资料:劳动法律事实

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试备考资料:劳动法律事实”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年四级人力资源师考试备考资料:劳动法律事实劳动法律事实1、劳动法律事实:产生劳动法律关系的事实为合法事实,双方意思表示必须一致。变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但某些场合,单方意思表示及违法行为...[ 查看全文 ]

2017年四级人力资源师考试知识点:劳动者

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试知识点:劳动者”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年四级人力资源师考试知识点:劳动者劳动者1、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。2、法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力人。3、完全劳动行为能力人是指身...[ 查看全文 ]

2017年四级人力资源师考试考点:劳动法律关系的内容

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试考点:劳动法律关系的内容”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年四级人力资源师考试考点:劳动法律关系的内容1、劳动法律关系得内容是权力和义务。2、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系,运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第...[ 查看全文 ]

2017年四级人力资源师考试要点:劳动法律关系的种类

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试要点:劳动法律关系的种类”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年四级人力资源师考试要点:劳动法律关系的种类1)劳动合同关系,即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。2)劳动行政法律关系,是劳动行政主体与劳动行政相对人之间所形成的义务关系。...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案汇总

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2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(8)

要参加人力资源管理员考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(8) ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(8)一、单项选择题1、关于道德的说法.正确的是( A )。A.道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(7)

要参加人力资源管理员考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(7) ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(7)1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(6)

要参加人力资源管理员考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(6) ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(6)1、关于入职培训,表述正确的有( )。A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使入职者具备合格员工的所有条件C、培训内容分为一般性培训和专业性培训D、培训活动中应...[ 查看全文 ]
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