2018年司法考试案例分析：与非全日制劳动者约定试用期无效
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多考试内容，请关注出国留学网的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：与非全日制劳动者约定试用期无效小方在本市一家灯具城从事保洁的工作，每天工作时间为15点至18点。小方与灯具城签订了非全日制劳动合同，其中约定合同期一年，第一个月为试用期。另外，双方还约定了小方每周结算一次工资，每小时的工资标准按30元计算。一周过后，灯具城向小方支付工资，但工资水平却按合同约定的80%计算，即每小时24元。小方认为这样是不合理的，但灯具城经理告诉小方，按相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前本市小时工的最低工资为每小时20元，小方试用期的工资按80%计算也达到了每小时24元，因此是合法的。小方之前在其他单位也做过非全日制的保洁员，但却从没听说过这种做法。那么，案例中用人单位与劳动者签订的非全日制劳动合同，可以约定试用期吗?笔者借本文来为广大读者朋友们做个介绍分析。一、试用期约定非劳动合同必备条款。“试用期”作为一种用人单位与劳动者之间互相了解的磨合期和考察期，往往会被劳动关系双方在劳动合同中进行约... [ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：与非全日制劳动者约定试用期无效的相关文章
2018年司法考试案例分析：未交毕业证没签合同，员工能否索要双倍工资
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2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：是否签订合同因火灾说不清，发工资与否前后说法相矛盾——公司想赖3000元工资反赔2万按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工...[ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：午饭喝酒上班途中乘坐的出租车遇交通事故是否算工伤
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：午饭喝酒上班途中乘坐的出租车遇交通事故是否算工伤常律师：您好。我有一位同事，中午回家吃完饭后，上班途中乘坐的出租车与一辆私家车发生交通事故，经路人报警并拨打120后，同事被送往医院抢救，事故导致同事右腿胫骨骨折，公安交通管理部门出具...[ 查看全文 ]2018年司法考试案例分析：农民工因劳务致己损害，雇主按过错承担责任
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望有所帮助，想了解更多资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。2018年司法考试案例分析：农民工因劳务致己损害，雇主按过错承担责任外来务工人员黎某在管某承建的工地从事临时性垃圾装卸工作，2017年5月，黎某在卸垃圾过程中右手手指被砸伤，治疗后部分手指功能受损，经鉴定为十级伤残。管某在垫付了全部医疗费后，双方关于人身损害赔...[ 查看全文 ]
