公务员考试申论范文：工作考勤不能无视员工权益
出国留学网带来《公务员考试申论范文：工作考勤不能无视员工权益》供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝您取得好成绩!公务员考试申论范文：工作考勤不能无视员工权益只有充分尊重员工权益和正当诉求的用人单位,才会获得员工和市场的认同。靠无限制的定位来监控员工,只会加剧员工的焦虑和恐惧感而适得其反“好像随时随地都有一双眼睛盯着你,太不自在了。”4月2日,沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日,她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为,不能要求员工时时都在工作地点,更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”(4月10日《工人日报》)。据报道,当前很多企业使用手机定位的管理方式考勤员工,认为这样能够激发员工工作效率,给员工“上发条”。应该说,将科技进步应用到员工管理方面,本身没有太大问题,也是用人单位行使自主权的体现。但手机定位考勤也不能滥用,更不能以考勤之名侵犯劳动者的隐私,过度干涉劳动者的私人活动。否则,企业既可能承担相应法律责任,也终会离心离德,被市场和劳动者抛弃。作为提高员工工作效率,防止部分员工假公济私、“磨洋工”的一种手段,手机定位考勤... [ 查看全文 ]公务员考试申论范文：工作考勤不能无视员工权益的相关文章
2018年两会申论范文：人工智能为实体经济的变革提供全新视角
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