公务员面试人际关系题:主动性的作答误区与应对策略
公务员面试有时候会考到人际关系的题目,小编为大家提供公务员面试人际关系题:主动性的作答误区与应对策略,一起来了解一下吧!公务员面试人际关系题:主动性的作答误区与应对策略面对人际交往的意识与技巧题目,很多考生都知道要在处理人际问题时凸显主动性,即主动处理人际矛盾,主动把工作做好,但在实际作答过程中,却往往会出现作答的若干误区,以至于出现文不对题的情况,也难以真正体现处理人际关系的主动性,究其原因,在于对主动性的理解存在误区。【例题】你和新人小王共同负责一个项目,刚开始时你们合作默契,但一段时间后,你发现小王情绪变得有些低落。通过其它同事你了解到,小王觉得你对他不信任,总是让他做一些琐碎的事情。这时,你会怎么办?误区一:主动解决问题的意识不当很多同学在作答时,会谈及主动找到小王进行沟通,告知琐碎工作的重要意义,例如工作都是从小事做起,小事对大事起着至关重要的作用。误区一分析:此类作答,表面上是主动找小王沟通了,但沟通的内容本质上还是认为小王存在问题,即小王不理解琐碎工作的重要意义,所以才会对其进行解释说明。但是仔细看题目中说开始其实我们之间合作还是非常默契的,也就是说明本身小王对于这个工作并没有不够重视,而且其表现的情绪更多是低落,所以更好的理解应该这个问题中有很大程度是因为你在工作中有... [ 查看全文 ]公务员面试人际关系题:主动性的作答误区与应对策略的相关文章