公务员面试：情景模拟题的几大误区
公务员面试当中，近几年情景模拟题出现的概率越来越高了，几乎成为逢考必考的题型了。所以对它的重视程度可见一般，而且难度也逐渐提高了，答题的范围更加细化了。因此对考生的做事能力和情商要求也更高了。那这类题要怎么攻破呢？答题的哪些误区是要避免的，下面就跟随出国留学小编一起来看一下。一、不敢眼神对视在面试当中是要和考官进行眼神交流的，而情景模拟题是给考生一个情景，而考官就成了题目中的对象，例如上级、同事、新员工，来进行交流，解答问题。那这个时候，考生是需要看着考官的眼睛来回答问题了，如果因为不够自信，或是紧张害怕导致没和考官有眼神交流。那无疑，答案即使是对的，也没有说服力度，对方根本就听不进去。而且在实际的工作当中，公务员是需要现场发言的，那想要别人听进去自己的话，眼神的交流是必需的。那考生就需要练练这方面的胆量，要有勇气跟考官对视，让他认同。二、口头阐述容易慌情景模拟题当中，有些题也会出现人际矛盾的题。例如，“作为新员工的你，遭到了老员工的排挤，你该怎么办”一般在备考的时候，考生对于这类题都是很敏感的，直接就想到了答题的原则换位思考、自我反思，委婉的提出问题。但是一到面试，要口头阐述的时候就很慌，完全想不起什么原则，只是在老员工身上找问题，没有反思自己。那这种答题，考官的印象就很不好。所以... [ 查看全文 ]公务员面试：情景模拟题的几大误区的相关文章
