2020中级经济师人力资源管理常考知识点：培训与开发效果的评估
时间就是金钱，知识就是力量，为了知识的积累，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：培训与开发效果的评估”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理常考知识点：培训与开发效果的评估培训与开发效果的评估应用最广的是层次评估模型，将评估内容分为：反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。（一）评估的内容：1）反应评估：评估受训人员的主观感受和看法。是最基本、最常用的评估方式。常用访谈、问卷调查法等方法，其中问卷调查法应用最为普遍。2）学习评估。评价知识、技能、态度。评价方法：知识——笔试；技能——实际操作；态度——自我评价的态度量表3）工作行为的评估。评价方法：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表（是最常用的方法）4）结果的评估。硬指标（产出、质量、成本、时间）和软指标（工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等）。5）投资收益评估。（二）评估的时机：1）培训与开发结束时的评估；2）培训与开发的回任评估。（三）评估的方法1、控制实验法：是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。2、问卷调查法：是常用的培训与开发效果的评估方法。（四）培训与开发的评估报告：评估的过程... [ 查看全文 ]2020中级经济师人力资源管理常考知识点：培训与开发效果的评估的相关文章
2020中级经济师人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的概述
为了增加备考复习的知识储备，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的概述职业生涯管理的概述（一）职业生涯：狭义：职业生涯是个体在他、她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为的过程。广义：职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的，无薪的...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的方法
十月已经过了一小半了，剩下的备考时间不多了，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的方法职业生涯管理的方法（一）职业生涯管理的模式索南费尔特等人提出划分组织的职业生涯管理模式的两个维度：一是组织中人力资源对外部劳动力市...[ 查看全文 ]2020中级经济师金融经济考点知识：我国的金融机构体系及其制度安排
考试正在一天天的向我们靠近，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020中级经济师金融经济考点知识：我国的金融机构体系及其制度安排”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师金融经济考点知识：我国的金融机构体系及其制度安排我国的金融机构体系及其制度安排我国的金融机构体系主要包括商业银行、政策性银行、证券机构、保险公司、金融资产管理公司、农村信用合作社、信...[ 查看全文 ]2020中级经济师金融经济考点知识：商业银行经营与管理的原则
备考复习已经步入尾声，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020中级经济师金融经济考点知识：商业银行经营与管理的原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020中级经济师金融经济考点知识：商业银行经营与管理的原则商业银行经营与管理的原则商业银行是以货币和信用为经营对象的金融中介机构。（一）商业银行经营与管理的原则1. 安全性为实现安全性目标，商业银行应该做到以下...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理效果的评估衡量
为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理效果的评估衡量”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理效果的评估衡量职业生涯管理效果的评估衡量1）是否达到个人或组织目标及程度2）具体活动的完成情况3）绩效指数变化4）态度或知觉到的心理变化推荐阅读：中级经济师2020人力资源...[ 查看全文 ]中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的注意事项
时间紧任务重，考生应当抓紧时间做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！中级经济师2020人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的注意事项职业生涯管理的注意事项（一）职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。（二）得到组织高层的支持...[ 查看全文 ]
