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录用女公务员何必搜集“月经史”？

文/陈国琴中国《公务员(微博)录用体检通用标准(试行)》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。(据3月20日《京华时报》) 政府机关在录用公务员的过程中，必须要进行严格的把关，毕竟，公务员的素质与能力等，都直接影响着政府机关服务百姓的效能。因此，无论是对学历、素质，还是能力、品行等进行考量，都十分必要，而且，还应当对相关人员的身体健康状况进行检查，特别是对于那些平时奋战在一线的刑警、巡警、特警等岗位来说，更应当对选拔人员的身体健康状况作出严格要求。不过，对身体健康状况进行检查无可厚非，可是，在《公务员录用体检通用标准(试行)》规定当中，居然要求对女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，甚至还要搜集女公务员的“月经史”，这样的规定未免太过于荒诞。不可否认，女性在月经期间，由于身体不适，而且容易出现情绪低落、精神不振等反应，从而可能会对工作造成一定影响，但这绝不应成为搜集“月经史”的理由。事实上，如此荒唐的规定，不仅是对女性人格尊严的侵犯，而且，也是典型的选人用人歧视。近年来，很多单位在选人用人过程中，... [ 查看全文 ]

2012-04-10

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谁给公务员体检标准做个“体检”

□木须虫一石激起千层浪，女性公务员(微博)录用的“妇科体检”规定，其必要性与可能侵犯的隐私权即刻受到网友的普遍质疑。诚然，公务员录用除了如交警之于是否色盲等岗位特殊要求之外，体力与精力能够胜任工作即是公务员录用的普适要求，即便是患有一些疾病，比如乙肝等对身体无碍，又不会在工作的过程中传染给他人的，也不应该列入被禁止之列。女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，基于必要性值得商榷，然而...[ 查看全文 ]

2012-04-10

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公务员职位为何“冷热”不均？

据新华网3月30日报道：继2011年辽宁省公务员考试报考过程中，有430个职位因未达到开考比例而取消后，今年又有395个职位被取消。连续两年数百个职位因遇冷被取消，引人思考。一边是“公考热”，千军万马抢过“独木桥”;另一方面却是公务员职位遇“冷”。这一热一冷，到底是什么原因呢?细看之下发现，原来，在被取消的招考职位中，很多都是在基层或偏远地区，条件相对艰苦，而考生大多愿意留在城区或近郊...[ 查看全文 ]

2012-04-10

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