2012公务员面试怎样快速提高语言能力？的相关文章
2012公务员面试有哪些需要改掉的小毛病
在公务员面试中，考生由于紧张或者是自己平时的一些习惯，在考场上往往会做出一些下意识的小动作，这些负面小动作往往会影响考官对考生的评判。在此，萧玄老师提醒大家，以下小动作在面试过程中尽量避免。
咬嘴唇：在面试过程中，经常会有一些考生，不自觉的咬嘴唇。这一动作传递给考官的信息，一方面是你不够自信，另一方面是你过于紧张根本就不知道如何回答问题。
吐舌头：有的考生在回答完问题后，会不自觉的吐一下舌...[ 查看全文 ]
2012公务员考试思考时间别超过30秒
由于许多考生都是刚刚离开校园的高校毕业生，普遍缺乏面试经验，非常容易在考试现场出现紧张、大脑一片空白、忘记准备好的答案等现象。辽宁省人才研究所所长姬养洲接受记者采访时提醒考生，回答问题时发言要果断，分析问题时表达要全面，这样才能给考官留下深刻的印象。
思考时间别超过30秒
据姬养洲介绍，面试的时间在一般在25分钟左右，试题量为5题左右。但全省规模的面试，由于人数众多，组织面试的要求和成...[ 查看全文 ]
2012公务员面试如何突破语言难关
如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平、广博的知识、扎扎实的语言功底。
谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用...[ 查看全文 ]
公务员面试如何应对“面试难题”？
面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好;多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么?
对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有...[ 查看全文 ]
公务员面试答问时把握好几个特性
在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。
一、观点的正确性。在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”...[ 查看全文 ]
2012公务员面试真题(部分)以及答题要点
为了让更多的考生能够对面试试题有一个更准确的理解和把握，专家分析了天津市2006年5月13日的天津公务员面试真题(部分)以及答题要点，以供大家参考。
真题：你新到一个部门,一天一个群众来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
专家提供答题要点
(1)首先，我会保持冷静。作为一名公务员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键...[ 查看全文 ]
2012公务员面试和申论有非常紧密的关系
很多考生通过笔试后，进入面试。其实面试和申论有非常紧密的关系。第一，申论是用笔将文字表述出来的过程，而面试是用语言的方式将文字表述出来的过程，两者之间有很大的相似性。第二，申论是通过对给定材料的提炼，组织。而在申论最后一题中往往是让考生针对具体问题进行分析，寻找到问题的解决方案。所以这点倒是和面试中的综合分析题极为相似。这节课新东方的老师分就告诉大家如何将之前积累的申论基础和信息有效的利用到面...[ 查看全文 ]
2012公务员面试礼仪要讲究两个原则
其实礼仪分数在整个面试分值中并不高，最高分值大约在7至8分左右，所以很多考生在面试准备中往往忽视了这一点。虽然礼仪分数并不高，但是整个面试过程中面试礼仪往往影响了面试的各个方面。所以这部分也是考生应该特别注意的。礼仪是否得体是衡量一个人素质修养的直接体现。礼仪得体，给考官留下好印象，从而有利于面试分值的提高，毕竟面试是通过面对面的交流，考官根据对考生的印象进行打分，这是里面的因素相比之下都...[ 查看全文 ]
公务员面试你一定要了解的细节
面试需要注意哪些细节
进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。
握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。
坐姿：面试时，...[ 查看全文 ]
公务员面试六种应试能力
1、 计划组织能力
考察应试者做事是否有条理、考虑问题是否周到细致。
2、 人际关系处理能力
考察应试者在工作过程中是否注重团队合作，遇到意外事情时能不能理智地处理
3、 应变能力
将应试者置于特定的应急状态下，考察他们的快速分析和处理问题的能力
4、 综合分析能力
不仅考察应试者的政治理论水平有多高，更多的是考察其价值取向和思维品质等根本性东西
5、 政治理论水平
对党和国...[ 查看全文 ]
