人力资源管理工作总结报告实用5篇
随着时间无声无息的流逝,新一阶段的工作正在不远处等着我们。此时就该对这段时间的工作来进行一次总结。总结可以学习和总结工作中的规律,应该从哪些方面来写自己的工作总结呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“人力资源管理工作总结报告实用5篇”,希望对您的工作和生活有所帮助。人力资源管理工作总结报告实用5篇(篇一) 20xx年,县局以“科学管理年”、“能力建设年”为主题,以“讲正气、顾大局、比奉献”的“九字”为指导,优化人力资源管理,激发国税组织活力,努力实现“高素质管理,高素质服务”的“双高”要求,有力地提升了整体工作效能,得到盐城市局和地方党委政府的充分肯定。该局的主要做法是: 一、把准脉搏,启发定位,多角度丰富干部思想内涵 长时间以来,基层普遍反映“人手紧张”、“人员老化”、“人才不多”。究其原因,很重要的一个方面在于有些干部工作热情有所退化、激情相对不足。对此,该局着重在“启发引导”上做文章。 (一)周密组织,引导对照剖析。去年初,该局组织了为期90天的“四对照”排查活动,组织各基层分局、机关各科室以及干部个人对照先进、对照工作、对照形势、对照岗位,认真查找阻碍组织和个人发展的心智模式,提出努力的方向和整改的措施。 (二)深度启发,引导准确定... [ 查看全文 ]人力资源管理工作总结报告实用5篇的相关文章