公司人力资源部工作计划合集分享6篇
由于上半年企业管制度的完善与规范化，为了下一阶段工作顺利开展，帮助我们有效的节省工作时间，我们可以提前准备写人事下半年计划了。事先做好计划才能更好迎接下一阶段工作中的挑战！那么如何写一份人事下半年计划呢？下面的内容是出国留学网为大家整理的公司人力资源部工作计划合集，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。 公司人力资源部工作计划合集 篇1 第一季度的人事工作已经过去，对于接下来就要来的第二季度的工作，我们人事部也要先制定好第二季度的工作计划，以便于第二季度人事工作顺利开展。以下是人事部门第二季度的工作计划： 一、公司人事规划 1、公司各岗位定员标准人事工作计划生产人员：保证生产工人占总职工人数的60%以上。 行政人员：按部门对人员进行分析，定制岗位职责，按责定员，做到精简。勤杂工人：勤杂人员做到各司其职，无闲散人员。 外聘人员：根据已签订的合同，整理外聘人员信息，做好外聘人员的管理工作。 2、公司各岗位、人员明细：（见附表1） 二、公司招聘流程规划 1、严格按照公司发展需要招聘人员，规范招聘程序。第一季度末完成公司人员配置情况分析，各部门提供岗位职责、人员分工、人员冗缺情况分析，进行汇总，并拟定20xx年余下一季度人事调整、补充规划。 2、人员储备和管理目标 为确保公司各岗位运转正常，及时... [ 查看全文 ]公司人力资源部工作计划合集分享6篇的相关文章
