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公务员面试的含义
公务员面试的含义
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。
2011国家公务员面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，2011国家公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式不同。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
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公务员面试的含义的相关文章
公务员面试的妆容和行为建议
曾有公务员面试考官坦言，“两个人来面试，如果一位打扮不合时宜或是比较邋遢，另外一位则是衣着穿戴都比较得体，那我肯定会比较多考虑后者，前者落选的可能性就很大。”公务员作为国家政策的执行者，形象应该是端庄朴素、大方得体的。 杰课网培训顾问主要从面试中静态和动态两个方面的表现对广大考生提供一些建议。
一、静态：包括服饰和妆容
1.服饰
很多同学都会问“老师，我马上就要面试了，我应该穿什么衣服？”在...[ 查看全文 ]
公务员面试“良好的心态”是走向成功的第一步
很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前踌躇满志，志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。中公教育辅导专家在分析了大量的案例后发现，考生失败的原因不是知识储备不足，而是未摆正自己的心态，以至于面试时发挥失常、前功尽弃，与公务员失之交臂。
良好的心态是走向成功的第一步。对于成功通过笔试，顺利进入面试的考生，成败在此一举，要想在这关键的一搏里克敌制胜，首先要有一个好的心态。下面我们就通过对面试心...[ 查看全文 ]
笔试之后 考生如何准备公务员面试呢？
2012河北公务员(微博)笔试已经落下帷幕了，接下来考生关注的将是公务员笔试的成绩，那么在这段时间里，考生应该如何好好利用，准备公务员面试呢?
教育专家提醒大家应该从以下几方面着手准备公务员面试。
第一，关注成绩
笔试过后，考生需保留自己的准考证和考号，以便进行成绩的查询。尤其是准考证，广大考生必须保存好，因为很多时候面试时也需要携带准考证。
在这里，只要笔试成绩达到规定分数线，就...[ 查看全文 ]
公务员面试：为什么农民工就业“短工化”更加明显?
近日，清华大学社会学系与工众网研究中心联合发布《农民工就业趋势报告》。该报告指出，与此前的农民工就业相比，目前农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈，农民工每份工作的平均持续时间还不到2年。2000年初次就业的农民工平均每份工作持续3.8年，但2008年就业的农民工每份工作只持续1.4年。
为什么2008年初次就业的农民工会比2000年就业的农民工的“短工化”更加明显?一个可能的解释是越年轻的群体比年...[ 查看全文 ]
公务员面试您需要了解的考场礼仪
4月21号左右，浙江、江苏、北京、天津等公务员面试都将到来，面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。关于面试考场礼仪，你知道多少呢?下面，我们将为考生讲解恰当的公务员面试考场礼仪，为考生面试助阵。
(一)敲门礼仪
进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后...[ 查看全文 ]
公务员面试必须把握“五个一”诀窍
公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。考生要了解面试，必须把握以下“五个一”诀窍。
购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。由于市场上面试书籍的内容大体相同，建议考生不要多买，买一本读深、读透就够了。如果觉得一本不够，考生可以在书店里简要看看同类面试书籍的不同内容，做到心里有数即可。...[ 查看全文 ]
公务员面试有哪些程序？
面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。
1根据职位要求确定面试测评要素
面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。
2根据测评要素选择面试方法
每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，...[ 查看全文 ]
公务员面试心理问题解决对策汇总
公务员面试的大潮即将到来，专家根据多年的辅导经验以及与考生交流的过程中发现，很多考生在公务员面试中会出现一些心理问题，经过总结，主要有期望过高、过度紧张、错判形势三大类，在此，对这三大类心理问题提出解决对策供考生参考：
1.期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高期望值。
【对策】期望是一种动机状态，这种动机状态与表现成绩之间是一种倒U关系(叶克森杜德森法则)：缺乏动机的时候，表现也...[ 查看全文 ]
公务员面试主要考察考生那方面的能力？
自2003年来，安徽省公务员面试一直采取结构化面试模式(近两年，省直个别单位招考中运用无领导小组讨论模式)。结构化面试通常是20分钟内，答完4道题目，主要考察考生的综合分析、沟通协调、计划组织、应变创新、语言表达等能力。
从考生的临场表现来看，近年来总体水平呈上扬态势，越来越能说，大部分考生基本上把20分钟时间用得差不多，但这种“能说会道”大多数只停留在“说”、“道”的层面上，离真正的“...[ 查看全文 ]
公务员面试有几大类题型？
一、综合分析类试题
河北省公务员面试真题中综合分析类试题占绝对比例，而综合分析类试题中绝大部分都是社会现象类，极少涉及到知识理解。河北省公务员面试试题中综合分析类试题的特点就是比较形象，文字描述很简短，但是内容却是异常丰富。从题目所涉猎的内容来看，命题的视角触及到经济社会的方方面面，大到国家大政方针，小到百姓生活，都可以成为命题的话题，用包揽万象和色彩纷呈来诠释或者描述这一类题目，是非常...[ 查看全文 ]
