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纠纷工作计划
我们已经搜集到了一些与“纠纷工作计划”有关的相关知识，恳请您能够收藏本网页。为了更好地协调未来工作计划的进展和任务分配，我们需要提前制定下一阶段的工作计划。撰写工作计划也是展现工作能力的重要一环。
纠纷工作计划 篇1
一、前言
“矛盾纠纷工作计划”是指在组织内部或者社会上存在的矛盾和纠纷得到万无一失的解决方案，是日常管理工作中必不可少的重要组成部分。矛盾和纠纷是不可避免的，因为人的行为有时候不可预测，而且人与人之间的利益往往会发生冲突。为了使组织和社会能够和谐发展，我们需要有针对性地开展矛盾纠纷工作，有计划地解决各类矛盾和纠纷。
二、矛盾纠纷的分类
矛盾纠纷按照其性质和结构可以分为以下三类：
1.内部矛盾纠纷：主要指在组织内部或者企业内部出现的矛盾和纠纷，包括劳动纠纷、经济补偿纠纷、个人纠纷、管理纠纷等。
2.外部矛盾纠纷：主要指组织与社会之间、组织与组织之间、企业与客户之间存在的矛盾和纠纷，包括产品质量纠纷、合作纠纷、经济合同纠纷、管理合同纠纷等。
3.团体矛盾纠纷：主要指不同社会团体之间、不同阶层之间、不同地区之间存在的矛盾和纠纷，包括民族矛盾纠纷、宗教矛盾纠纷、社会环境矛盾纠纷等。
三、矛盾纠纷工作的五大方针
为了在开展矛盾纠纷工作时做到有的放矢，我们可以采用以下五大方针：
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