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哺乳期解除劳动合同
哺乳期解除劳动合同
2011-3-28——
一、 办案经验
1.案情：**公司提前解散清算，欲与其员工终止劳动关系，恰涉及其办公室销售文员王**（女，在丸仲工作12年之久），恰在哺乳期。公司欲实现终止劳动合同并适当平衡保障女员工的妇女权益，故涉及到赔偿范围、加班费、哺乳期工资、保险的相关法律适用问题。
（1.）关于公司决定提前解散经济补偿金的法律规定。
（2.）关于加班费问题的计算方法、诉讼时效、举证责任等法律适用。
（3.）关于哺乳期工资、保险的法律适用。
2.工作方案
***（天津）机械制造中心有限公司 御中:
敬启者。
就贵司与王**终止劳动合同，补偿及支付加班费相关事宜，敝所依据贵司提供的书面材料及口述的情况，在查阅大量法律法规，地方法规规章后，现就贵司咨询的事宜，提供如下解决方案，汇报如下：
敝所依据贵司提供的书面材料了解到：王**（女），系贵司办公室销售文员， 1998年8月起开始在贵司工作。2010年8月10日因生育而休产假， 2010年12月15日产假结束，并于次日开始上班。据此，王**的哺乳期相应顺延至2011年8月10日结束，其在哺乳期内恰遇贵司因解散清算而终止劳动合同...
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哺乳期解除劳动合同的相关文章
山东省劳动合同范本
山东省劳动合同范本
劳动合同范本】编号：_______
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：______________
性别：________________________
身份证号：____________________
根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
（一）遵守国家及...[ 查看全文 ]
解除或终止劳动合同（关系）证明书
解除或终止劳动合同（关系）证明书
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除...[ 查看全文 ]
最新解除劳动合同证明
解除劳动合同证明
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除...[ 查看全文 ]
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
劳部发〔1994〕481号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定...[ 查看全文 ]
最新解除劳动合同
解除劳动合同范本
甲 方：××有限公司
乙 方：李三（要有基本情况）
甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同...[ 查看全文 ]
最新劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
小编精心推荐劳动合同法 | 最新劳动合同法
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劳动合同法第46条
劳动合同法第46条
第46条是关于支付经济补偿的规定
经济补偿的范围:
一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。
用人单...[ 查看全文 ]
劳动合同法第45条的解读
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
【解释】本条是关于劳动合同期满不得终止的规定。
劳动合同法的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者，劳动合同...[ 查看全文 ]
劳动合同法第43条
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
【解读】本条是关于工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督职责的规定
一、工会是维护劳动者合法权益的群众组织
根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。...[ 查看全文 ]
劳动合同法42条
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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