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最新重庆劳动合同
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重庆劳动合同范本
甲方名称：_________________
法定代表人（主要负责人）_____________________
联系电话______________________
注册地址__________________
经营地址邮政编码_______________________
乙方性别联系电话_________________户籍类型（城镇、农村）________________________
身份证号码______________________________
在甲方工作起始时间______________年____________月___________日
家庭住址__________________________邮政编码__________________
户口所在地__________省（市）______________区（县）______________街道（乡镇）____________社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
小编精心推荐劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | ...
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最新重庆劳动合同的相关文章
北京市劳动合同—提前解除劳动合同
北京市劳动合同法
第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
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最新劳动合同司法解释（二）
劳动合同法司法解释（二）
(一) 案件正在排期的；
(二) 移送管辖的；
(三) 正在移送或送达延误的；
(四) 等待工伤复议或诉讼、评残结论的：
(五) 启动鉴定程序，或委托其他部门调查取证的；
(六) 当事人确有正当理由不能按时参加仲裁活动的：
(七) 其他正当事由。
当事人应向人...[ 查看全文 ]
东莞市最新劳动合同法司法解释
劳动合同法司法解释:为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。
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最新东莞市劳动合同
东莞市的劳动须签定的劳动合同
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份证号码：______________________
地址：___________________________现...[ 查看全文 ]
美发店劳动合同
发廊用人劳动协议书
甲方：________________ 乙方：__________________
甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
一、 合同期限为由_______年_____月_____日至________年_...[ 查看全文 ]
酒店劳动合同
兹有山东XX大酒店（以下简称甲方），与 （以下简称乙方，身份证： ，现住址及电话： ）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守...[ 查看全文 ]
高法关于劳动合同法的司法解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院...[ 查看全文 ]
南京市劳动合同书
编号：
南京市劳动合同书
（2011修订版）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同书[1]，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 ...[ 查看全文 ]
解除劳动合同程序
解除劳动合同程序
说明:
下列三种情况可导致解除劳动合同:
1. 公司与员工签订劳动合同期间, 双方其中一方提出解除合同;
2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同;
3. 按HRM-PM-007中条款, 公司应与员工解除劳动合同的。
由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知对方。
程序:
解除劳动合同的几种方式:
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解除劳动合同简单协议书
解除劳动合同协议书____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。...[ 查看全文 ]
