上午8时许，太原市职业介绍中心外人头攒动，不少前来求职的大学生村官身着正装，并对个人简历等进行了精心准备。会场一开门，招聘会的一、二层会场便被挤得满满当当，大学生村官们迫不及待开始与供岗企业进行双向沟通和交流。
此次招聘会共有47家企业参与，专门针对大学生村官拿出岗位278个，涉及企业管理、文秘等。招聘企业有太原市市政工程总公司、太原公共交通控股(集团)有限公司、太原东山煤电集团有限公司等国有企业20家;太原华杰集团实业有限公司、罗克佳华工业公司、天德天健国际工程顾问(北京)有限公司山西办事处等规模以上非公有制企业27家。这也是我省众多规模企业首次面向大学生村官招聘，且岗位设置符合大学生村官供职特点。
一位国企招聘人员说，大学生村官经过层层选拔在基层工作，首先就是其优秀的能力和素质的体现，另一方面大学生村官经过实干的历练，更加沉稳，各方面业务、工作能力也有了很大的提高，对今后在企业的供职会有很大帮助。
2006年以来，我省共选聘大学生村官29553名，并于2009年，率先在全国基本实现了一村一社区一名大学生村官目标。其中，太原市共选聘大学生村官1409名，这些大学生村官经过农村艰苦环境的培养锻炼，已有一大批成长为新农村建设的骨干力量、党政干部队伍的后备人才等。目前，太原市在岗在职服务期满、考核合格的大学生村官有597人。
我省促进大学生村官有序流动共有5项措施，分别为留任村干部、考录公务员、自主创业、继续学习深造和另行择业。此次招聘会就是我省引导大学生村官另行择业，组织企业设立供职岗位，以拓宽大学生村官流动渠道。下一步，我省还将采取多种方式促进大学生村官有序流动。
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