报考人数增加，竞争程度降低
今年全省计划招考公务员(包括参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员)10137名，其中省直机关及其直属单位724名，省垂直管理部门市以下机关893名，市县乡机关和参照公务员法管理单位8520名。
2012年全省确认报考公务员人数为37.3万人，今年报考人数相比去年增加3万人，增长8%.但是竞争激烈程度不及去年，今年平均考录比约40:1,而去年考录比约为50:1。
针对今年报名人数增加的问题，省人社厅政策研究处处长张百顺分析，我省公务员招考实行的宽口径报考，本科以上报考者不设户籍限制，而且九成基层岗位限制要求条件较少，因而符合条件者众多。另外一个原因是今年全省高校毕业生人数增加，2013年，山东省内高校非师范类毕业生总数47.9万人，较上年增长1.57%，带来一定的就业压力。
记者留意到，去年全省公务员招考人数7433人，今年招考人数超过1万人，相比去年增加了30%多，但省直公务员招考人数变化不大，这说明增加的岗位大多数都放在了基层。
“省级机关除特殊岗位外，都要求有基层工作经历，而市以下机关不设定招考具有两年基层工作经历人员的比例，县以下机关和基层一线考试录用计划占全部录用计划的90.6%.目的就是为鼓励和引导优秀应届高校毕业生到基层建功立业。”张百顺说。
首次探索笔试分类考试
今年我省公务员招考最大一个变化就是首次探索笔试分类考试模式，按照各机关招考职位的工作性质，将招考职位具体划分为A、B、C三个类别，分别命制相对应的申论试题。
此前公务员考试大多处于“一张卷子考所有人”的状态，也曾有考生反映“搞技术的写文字材料不占优势”,考生对分类考试充满期待。2013年度国家公务员招考探索了分级分类考试，对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位的招录，探索实行“2+X”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，报考人员统一参加专业科目考试或外语水平测试，以满足招录机关对专业人才的需求。
今年我省积极探索笔试分类考试模式，各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷;各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷;各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类试卷。
“分类考试，有利于考生发挥应有水平，选拔出人岗相适的优秀人才，提高公务员考试的针对性和有效性，不断提升公务员考录的科学化水平。”张百顺说。
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