昨日，华为公司正式宣布启动新一轮涨薪计划，其中基层员工涨幅在三成左右，甚至有员工薪水涨幅超过七成。华为同时上调了2014届应届生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士生起薪将分别上调至9000到1万元。
涨薪面向基层
昨日，华为方面对媒体表示，此次华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升。华为方面提供的数据显示，华为此次加薪的对象首先为13至14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面，各部门平均涨幅在30%至70%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关。
明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调，本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前，下同)上调至9000元以上，增幅达到38%;硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上，增幅为25%，优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。
华为公关负责人表示，华为是一家全员持股的公司，“丰年涨薪”是华为的传统。2010年华为营业收入达1825亿人民币，净利润创纪录地高达306亿元。随即华为展开了大规模加薪，当年4万多名基层员工加薪11.4%，股票分红也创下了2.98元的历史纪录。
上周四，华为公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10.8%。华为未公布净利润，但预期2013年度的净利润率在7%-8%。
不过据媒体报道，来自华为内部员工流传的说法称，按照华为内部粗略统计，华为上半年收入在1100亿元左右，净利润143亿元。不过净利润数字未获官方证实。如果该数字属实，则华为上半年的净利润与去年全年的净利润153.8亿元相去不远。
华为涨薪或冲击同行
此前同等级别员工中，华为比中兴的薪酬略高10%左右。本次华为启动涨薪后，华为在招聘新员工上，将保持优势。业内人士称，华为涨薪将带来更大优势，或对同行业招聘造成冲击。
上周中兴发布上半年报告，净利达3亿元，同时宣布启动股权激励计划。中兴将面向1523名研发人员、营销人员和中高层管理人员授予1.03亿股股票期权。
据媒体报道，近期通信企业一些工作5年以上的顶尖人才，先后被知名互联网企业挖走。面临人才竞争的华为、中兴、烽火等公司也感受到了压力，纷纷以涨薪和期权作为留人策略。烽火通信(18.90,-0.28,-1.46%)相关负责人日前表示，今年也将涨薪2%-15%。
此外，三大通信运营商正热衷发展4G网络，研发4G设备要求更高，这就需要吸纳更多通信设备开发人才加盟。据了解，部分地区3G、4G人才招聘缺口已达四成。