研究生毕业后，她本应与已经实习了半年的公司签合同，继而坐等涨工资，却被告知：如果想签合同，那就不能涨工资。
宋玲从实习生转为正式员工的欣喜，瞬间被冰冻了。
自己实习半年多一直没签约
宋玲(化名)今年研究生毕业后，继续回到已经实习了半年的北站附近某出版社工作。按照公司当初的承诺，毕业后，宋玲能在公司签订合约，并有五险一金和适当上涨的工资。
从7月初等到7月末，领导一直没跟宋玲提签约和涨工资的事，其间，公司相继来了两位和宋玲条件相当的新员工(今年毕业)。经过宋玲的打听，这两人刚进公司就签约了，除去五险一金后，到手的工资比宋玲没交五险一金的还要高出500元。
宋玲觉得，如果没有刚签约的两位新人作比较，自己心里还能平衡点，新人刚来就签约，并且待遇比自己好，而公司当初对自己的承诺迟迟没有兑现。“我虽然刚毕业，但是在这家公司都半年多了，一直当廉价劳动力挣实习工资，眼看着熬出来了又不跟我签约，趁着8月份没来，我得赶紧跟领导谈签约、涨工资的事儿。”宋玲说。
公司业绩不好无法履行承诺
7月23日，与领导的谈话并不顺利，领导一直在打太极，说会考虑签合同但还需要时间。“我现在没有五险一金，每月到手的工资是2500元；刚来的新人扣除五险一金后，到手工资还有3000元，这让我怎么平衡？”宋玲说，上班半年多，自己和同事配合完成了好几个任务，没犯过啥错误，也认真学习业务。
宋玲在7月25日又与领导谈了一次，这次谈话宋玲准备充分，领导也将自己的态度表达明白了。
领导称，公司近期业绩不好，宋玲没赶上好时候，合同签晚了，也没赶上涨工资。目前来看，宋玲即使跟公司签了正式合同，也没法履行当初的承诺，短期内没法涨工资，“想签合同就不能涨工资，不然合同和工资就全没有了，跟霸王条款一样。”宋玲说。
听了领导的态度，宋玲觉得领导是在利用“签约”这个事要挟自己，趁机不涨工资，本想辞职一走了之，但这毕竟是毕业后的第一份工作，宋玲觉得就这么离开很不甘心。
在去留之间，宋玲难以选择。
专家支招
此类公司不稳定
有合适机会可离职
沈阳市精神卫生中心心理学专家刘长辉称，很多公司在用人时运用“小策略”，使得员工真正得到的待遇与当初承诺的不同，“合同和加薪”作为捆绑，就是其中的一种方式。与其他制度不完善的公司有本质上的不同，制度不完善的公司会在摸索中完善制度，而此类公司多数会延续这种“小策略”。
在这样的公司工作，员工本身会有不安全感；管理制度也不会稳定，经常处于变化中，这样一来，员工会频繁跳槽；长此以往，公司的信誉、稳定程度、效率都会下降。“建议遇到这样公司的求职者，找到合适的工作机会后，尽快离开，这样的公司不适合长期稳定发展。”刘长辉说。
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