不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
（本文为你提供合同范本两篇。）
劳动合同到期终止（一）
问：
2008年4月15日进公司，到8月1号才签合同，现在公司要终止合同，我咨询了上海12333，对于我的问题，给了我以下的回答1.关于离职补偿问题：12333回答是应该补偿2个半月的工资，同时，用人单位应该在员工进入公司30天内签下劳动合同的，我这到8/1才签，这期间，公司应该付双倍工资，我跟我们的人事经理说这事，他说不可能的，我说我咨询了12333，他说让我拿出条文来!请问遇到这样的怎么解决?该找谁帮忙呢?2.我们公司是单双休，就是一周休一天，下周休两天，两年多来都是这样，我是机械设计人员，属于正常上班，标准上班时间，我问过12333，他们说正常的标准工作时间是一天不超过8小时，一周不超过40个小时，其余时间都按照加班计算，但是，我们的人事经理也让我拿出条文来，还跟我说是劳动法规定是每周不超过44个小时。3.我上班两年了，每个月都要交税的，但是两年中没有收到公司缴税的完税凭证，请问，这个该怎么处理好呢?以前有同事离职时，针对这个问题，找个劳动部门，但是最后并没有解决，我不明白，为什么劳动法既然规定了，为什么不能按照劳动法合理的对待员工呢?是劳动法太含糊了还是劳动部门敷衍了事不是真的愿意帮我们打工的解决问题呢?像上面我们的人事经理这样说让我拿出明确的条文来，我该怎么办呢?
答：
中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 依据劳动合同法你可以去要求双倍工资，你算一下你每月工作超过21.75天没有，超过的话你就可以要求加班费。
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