近日有一名母亲发微博称当公务员的儿子总陪局长喝酒并喝醉，通过微博向中共浙江省委组织部部长蔡奇求助，蔡奇转发微博并要求当地彻查。18日，经涉事部门核实，该科员当晚与同事等人聚餐，确有喝多，但系私人聚会而非公款宴请。昨日发帖母亲接受北京青年报记者采访，还原儿子喝醉经过，并表示事发后儿子受到同事冷落。
公务员的工作能力如何，需要在实践中去检验。可是在个别地方的官场中有个不成规定的“惯例”，干部的培养以酒量去衡量，不愿陪酒的公务员的母亲向省委组织部部长求助，造成的严重后果是地方彻查干部陪酒现象，势必会影响到部分以酒量提升空间的干部前途，不愿陪酒的公务员被冷落就成为了必然。
培养干部是组织部门一个非常严格的程序问题，绝非以酒量试干部能力那么简单，但个别地方培养干部，考验着干部们体内的“解酒酶”的多寡和能力，实在是可笑之极。不去考察干部们的德、能、勤、绩、廉，不去考察干部的实践能力，仅仅依据接待酒量的能力作为衡量“干部素质”的标准，这个标准是在为谁制定?无疑是为酒量大、愿意舍命公款陪酒挣表现的干部们量身定制，对酒量小，工作能力强的公务员人员，公开、公平、择优原则无从谈起。以酒试能力，无疑考验着相关部门的形同虚设。
因此，不愿陪酒公务员被同事冷落，实则是官场诞生的怪胎，一旦让“酒量”作为衡量“干部素质”的标准，具有真才实学又不善饮酒者岂不比窦娥还冤。如此的标准，势必让陪酒风更盛，公务接待风难以遏制，这都是党和人民不愿看到的后果。
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