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员工守则奖励规章

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2013-11-22 20:37

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文秘员工手册

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  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样,下面是小编在出国留学网www.liuxue86.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册,

  一、公司对员工奖励遵循以下原则:

  1、价值观导向。

  以公司要求和倡导的价值观为指引,引导和激励员工的行为符合公司的行为准则,成为践行公司价值观的典范。

  2、以事实为依据,以制度为准绳。

  奖励须以行为事实为依据,并以相关制度为衡量标准。

  3、物质奖励与精神奖励相结合。

  4、即时奖励和定期奖励相结合。

  二、可获奖励情形

  集体或个人有下列情形之一的,公司将酌情予以奖励:

  a、一贯忠于职守、廉洁奉公,事迹突出;

  b、在完成工作任务方面取得突出成绩;

  c、维护公司品牌形象,为企业赢得良好的社会声誉;

  d、获得外部荣誉,对提升企业形象起到积极作用;

  e、积极向企业提供合理化建议并被采纳;

  f、坚持公司利益至上,揭发并制止各种危害企业利益的行为; g、为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功;

  h、有重大发明创造,对公司管理水平或经济效益的提升起到积极作用; i、勤于学习、积极钻研,成为岗位能手或一专多能,并起到标杆作用; j、乐于助人,关爱他人,受到高度赞扬;

  k、具有全局意识和团队合作精神,一贯积极主动支持和配合他人或他单位工作,表现突出;

  l、在履行节约、控制成本方面事迹突出、成效显著;

  m、“拾金不昧”次数较多或单次价值较高;

  n、见义勇为,勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争; o、公司认定其它应该给予奖励的事项。

  三、奖励的形式

  1、按奖励形式的不同,分别有精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、荣誉称号和其他形式的精神奖励;物质奖励包括一次性奖金、加薪、晋级和其它形式的物质奖励。

  2、在其他专项方面表现突出,或获得过通报表扬至记功奖励的,根据情况可申报年度先进荣誉奖项。 2.1公司设立的个人年度先进荣誉奖项有:家园创新奖、年度新人奖、公司级明星员工、公司级先进个人,厂(部)级先进个人,系统先进个人等;

  2.2 公司设立的集体年度先进荣誉奖项有:科技进步奖、合理化建议奖等。

  3、根据为公司服务时间长短及贡献情况,可视情况获得五年、十年、二十年贡献奖等荣誉称号,并予以相应的物质奖励。

  4、企业根据自身实际,可设置其它奖项。

  5、满足加薪条件的,按公司人事管理权限办理;满足晋级条件的,按公司人事管理权限办理;其他物质奖励,酌情按相关审批权限办理。

  6、物质奖励和精神奖励,公司可结合使用,也可单独使用。

  7、所有奖励,在授奖之前均须进行公示,公示日期不少于5天。

  8、员工个人奖励记入个人档案。

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