走出国门，找到一份称心如意的工作，几乎是每一个人的愿望，也是一件很不容易的事。因而，出国前就很关心这个问题，希望从别人那儿学到一点经验。另外，尽管在不同的国家找工作有一定的共性，但各国均有自己的习惯，不能完全生搬硬套。
为此，笔者综合许多朋友在荷兰找工作的体会，写成这篇短文，希望对即将要找工作的朋友能有所启发。
●提前申请留有余地一般应该至少提前半年，否则会十分紧张，提前十个月左右比较合适。这里要特别注意，七八月份是欧洲的度假季节，因而，六月中旬至九月中旬，这段时间几乎没有多少作用，应适当扣除。
●三种申请各有利弊一是直接把申请材料寄往各公司;二是看到广告后应征;三是通过同事、教授的介绍后申请。
对于第一种情况，很多人把材料直接寄到地方人事部门，这实际上不是最好的方法。荷兰公司的人事权一般掌握在部门经理手中，而人事部门基本上是办事机构，没有决定权。寄往人事部门的材料，最终还是要转到下面，有时甚至不转，被人事部门直接一棍子打死。如有可能，应直接寄给部门经理。这样可能比较难，往往不知道信息，甚至不知道部门的名字，更不用说部门经理的名字了。当然，最重要的还是公司要招人，没有空位写给谁也没用。
对于第二种情况，要意识到竞争十分激烈，只要有合适的荷兰人申请，我们的机会就很小了，这也是可以理解的。通过这种方式申请，既使能够进入第一轮，甚至第二轮，但最终成功的几率仍然比较低。
对于第三种情况，只要有这种机会，一定要抓住，因为成功率比较高。另外，自己平时在学术活动中，要注意结交工商界的朋友，他很可能会在关键时助你一臂之力。
●写简历避免书生气有书可查，笔者不必多讲，值得注意的是一定要通俗易懂。因为太专业的东西只有同行才能理解。另外，一定要附上一封信，说明为什么要申请贵公司，自己能作出什么贡献，以及何时能够开始工作等。
特别注意的是：不要忘了讲你有什么业余爱好。这一点很特别，在荷兰是必须的，否则别人会以为你是个书呆子。相信很多人都不知道这一点。
再者，能够开始新工作的时间，不一定非要写答辩之后。荷兰博士硕士处于同一工资类别，可以先工作后答辩，有无博士头衔不影响自己的工资收入。
●面试有理有节才有利公司通知你去面谈，说明已经对你有兴趣了，一般的注意事项，本文不想多说，笔者只针对荷兰公司的做法，提醒你注意准备下面几点：
准备几条缺点。面谈时有80%的可能性，会问你有什么缺点，或者问你最大的缺点是什么，对方由此可以发现你的致命处。回答一定要谨慎。建议你回答，最大的缺点是荷兰语不好，另外准备一个小缺点，请注意“小”。
为什么要在荷兰找工作。注意绝对不能讲我们祖国的坏话，否则，荷兰人会以为你唯一的目的是想赖着不走，肯定没戏。比较合适的回答是：中国经济飞速发展，尽管还有不尽人意的地方，但将来一定会更好。我已在荷兰呆了很长时间，熟悉这里的一切，有很多朋友，因而想在荷兰继续工作下去。如果在荷兰找不到满意的工作，我将会非常高兴地回中国。
为什么要申请本公司。你要让对方觉得，你特别适合那家公司，特别喜欢那家公司，就看你的本事了。
将来的打算。你既不能太狂妄，说想当部门经理，荷兰人还是比较保守的;又不能太朴实，啥也不想。笔者的建议是一、二年后当一个项目负责人。
镇定自若。面谈过程中应该落落大方，不要太拘谨，否则对方会以为你缺乏交际能力。讲话要有分寸。开玩笑不能过头，适可而止。
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