21、纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经县以上税务局(分局)批准，可以延期缴纳税款，但最长不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月
标准答案：B
解析：纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经县以上税务局(分局)批准，可以延期缴纳税款，但最长不得超过3个月。
22、我国《反不正当竞争法》所规范的不正当竞争行为，是指()。
A.经营者违反《反不正当竞争法》的规定， 损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为
B.经营者采用不正当力·法欺诈消费者的行为
C.商品生产者利用其优势地位采用不正当方法损害商品销售者利益的行为
D.商品销售者利用其优势地位，损害商品生产者和消费者合法权益的行为
标准答案：A
解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条规定：本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
23、我国《反不正当竞争法》所称的经营者是指()。
A.从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人
B.商品生产者
C.商品销售者
D.商品的生产者和销售者
标准答案：A
解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条规定：本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。
二、多选题:
24、订立和变更劳动合同应当遵循()的原则。
A.平等自愿 B.互惠互利 C.用人单位为主 D.协商一致 E.合法
标准答案：A, D, E
解析：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
25、劳动合同应当以书面形式订立， 并具备以下条款()。
A.休息休假
B.劳动合同期限
C.工作内容
D.劳动保护和劳动条件
E.劳动报酬
标准答案：B, C, D, E
解析：劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
● 劳动合同期限；
● 工作内容；
● 劳动保护和劳动条件；
● 劳动报酬；
● 劳动纪律；
● 劳动合同终止的条件；
● 违反劳动合同的责任。
26、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是()。
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
标准答案：B, C
解析：无效劳动合同包括： 违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
27、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.用人单位经济困难的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E.被依法追究刑事责任的
标准答案：A, C, D, E
解析：用人单位可以随时解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
● 在试用期间被证明不符合录用条件的；
● 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
● 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
● 被依法追究刑事责任的。
28、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳
动合同达成协议的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
标准答案：A, B, D
解析：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
● 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
● 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
● 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
29、下列情形，用人单位不得解除劳动合同()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动合同未到期限的
E.法律行政法规规定的其他情形
标准答案：A, B, C, E
解析：用人单位不得解除劳动合同的情形
● 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
● 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
● 女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
● 法律、行政法规规定的其他情形。
30、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。
A.劳动报酬低于国家规定标准的
B.用人单位停业整顿的
C.在试用期内的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
标准答案：C, D, E
解析：有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
● 在试用期内的；
● 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
● 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
| 工程法规真题 | 工程法规答案 | 工程法规备考 | 工程法规模拟试题 | 工程法规题库 |