招聘总结怎么写，下面是出国留学网小编整理提供的春季招聘会总结范文，欢迎阅读与参考。
春季招聘会总结(一)
20XX年广州春季大型现场招聘会
招聘主题 举办地点 举办时间
20XX新春首届综合场人才交流会 广州天河体育中心 20XX年3月3-4日(周六、日)
20XX外商投资及国内知名企业专场 广州天河体育中心 20XX年3月10-11日(周六、日)
20XX大型技术、管理、营销专场招聘会 广州天河体育中心 20XX年3月17-18日(周六、日)
特别关注：20XX广东省应届毕业生供需见面会 华南师范大学 20XX年3月18日(周日)
20XX届全国高校毕业生(广州)大型供需见面会
时间 地点 类型
07年3月10、11日 广州太阳城人才市场 07届全国高校毕业生(广州)供需见面会
暨周年庆大型招聘会
会场地址：广东省广州市新塘群星路1号广州太阳城人才市场
广州购书中心会场招聘会计划：
地址：广州市天河路123号
时 间 主 题
3月9日(周五) 生物医药、医疗器械、美容保健、化妆品及理工类毕业生交流会
3月13日(周二) 机械制造业、汽车产业、物流运输、仓储人才专场
3月14日(周三 ) 房地产、建筑装饰、物业管理、家居家具及综合类周三招聘会 3月16日(周五) It、软件、动漫人才及电子电器专场
3月17-18日(周六、日) 中高级技术、管理、营销人才大型招聘会
暨IT产业、电子电器、生产制造业专场
3月21日(周三) 化工、机械、能源、电力电气、机电类及综合类周三招聘会
3月23日(周五) 酒店旅游、服务业及美容保健、化妆品专场
3月24-25日(周六、日) 第20届工程师暨技术、管理、营销人才招聘会
3月28日(周三) 机械五金、塑胶模具、建材家具类及综合类人才周三招聘会 3月30日(周五) 营销、外语外贸及综合类人才周五招聘会
3月31日-4月1日(周六、日) 营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会
广州天河体育中心会场招聘会计划：
地址：广州市天河体育中心
时 间 主 题
3月3-4日(周六、日) 中高级技术、管理、营销人才大型招聘会
暨IT产业、电子电器、生产制造业专场
3月10-11日(周六、日) 精英汇.20XX春季人才博览会
3月17-18日(周六、日) 营销、技术、管理暨外经贸类大型人才招聘会
3月24-25日(周六、日) 外商投资企业、国内知名企业、民营企业联合交流大会
联系人：雷小姐 手机：13724869402
电话：020-31398406 传真：020-38816535
E-mail:WANG110804@126.COM
20XX年2、3月南方人才市场春季大型人才招聘会安排表
南方任我行”活动月(2月25日—4月29日)——20XX年春季大型人才交流会日程安排表
地点：广州市 天河路198号南方精典大厦六、七楼(南方精典)
日期 农历 星期 人才交流会专题(南方精典) 摊位价格
2月25日 正月初八 日 第529届南方综合大型人才交流会 900元/一天
2月26日 初九 一 IT、网络、电子电器、通信及灯饰照明类大型专场 680元/一天
2月27日 初十 二 工程师、项目及部门经理、区域经理及中高层管理者专场 680元/一天
2月28日 十一 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会 800元/一天
3月1日 十二 四 南方综合大型人才交流会 680元/一天
3月2日 十三 五 纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场 680元/一天
3月3-4日 十四、十五 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场 1680元/两天
3月5日 十六 一 广告、策划、印刷、包装、文化传媒及新闻出版类专场 680元/一天
3月6日 十七 二 机械、技能技术、塑胶及五金模具类专场 680元/一天
3月7日 十八 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会 800元/一天
3月8日 十九 四 汽车汽配、物流快递、交通运输、海运及报关专场 680元/一天
3月9日 二十 五 工业品市场——营销类大型专场 800元/一天
3月10-11日廿一、廿二 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 1880元/两天
3月12日 廿三 一 金融证券、贸易进出口、文法及文职类专场招聘会 680元/一天
3月13日 廿四 二 生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 680元/一天
3月14日 廿五 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会 800元/一天
3月15日 廿六 四 化工、机械、能源、电力及机电类专场 680元/一天
3月16日 廿七 五 建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场 680元/一天
3月17-18日廿八、廿九 六、日第531届南方综合大型人才交流会 1680元/两天
3月19日 二月初一 一 汽车汽配、物流快递、交通运输、海运及报关专场 680元/一天
3月20日 初二 二 珠三角区人才开放式大型招聘会 680元/一天
3月21日 初三 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会 800元/一天
3月22日 初四 四 广告、策划、印刷、包装、文化传媒及新闻出版类专场 680元/一天
3月23日 初五 五 生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 680元/一天
3月24-25日初六、初七 六、日营销、工程、技术及管理类大型专场 1500元/两天
3月26日 初八 一 消费品市场——营销类大型专场 800元/一天
3月27日 初九 二 研究生、MBA及工程硕士生专场 680元/一天
3月28日 初十 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会 800元/一天
3月29日 十一 四 纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场680元/一天
3月30日 十二 五 建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场 680元/一天
3月31日-4月1日十三、十四六、日营销、技术、管理及外经外贸大型专场 1500元/两天
展位预订专线：020-38906563 38909146 联系人： 闻小姐 秦小姐
展位预订传真：020-38904115 E-mail：nfrc2008@126.com
主办单位：中国南方人才市场交流信息部
20XX年上半年珠海市人才市场招聘会计划
1、 逢 周 二 文职、财务类(外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳) 市人才智力市场
2、 逢 周 四 技术、管理、销售类(工程、技术、设计、业务类) 市人才智力市场
3、 3月25日(周日) 第17届英才珠海中高级人才招聘会 珠海市体育中心
4、 4月1日(周日) 世界500强在珠海企业专场招聘会 市人才智力市场
5、 4月2日(周一) 房地产、装饰建材、物业管理专场招聘会 市人才智力市场
6、 4月9日(周一) 汽车销售、维修行业专场招聘会 市人才智力市场
7、 4月16日(周一) 旅游、酒店、餐饮、服务业专场招聘会 市人才智力市场
8、 4月23日(周一) 百货、商超、零售业专场招聘会 市人才智力市场
9、 4月29日(周日) 第18届英才珠海中高级人才招聘会 珠海市体育中心
10、 5月14日(周一) 医疗器械、保健品、美容、医药行业专场招聘会 市人才智力市场
11、 5月20日(周日) 技能型人才专场招聘会 市人才智力市场
12、 6月17日(周日) 第19届英才珠海中高级人才招聘会 珠海市体育中心
注：本计划如需作出调整,将会在珠海人力资源网上公告，敬请留意。周一专场时间为：上午8：30～13：30
网 址：
市场地址：珠海市香洲柠溪路双竹街70号(邮编：519001)
乘车线路：可乘10、12、20、23、32、55、56路公共汽车到香柠花园站下即可。
本网站列出的招聘会时间与地点仅供参考部分有调整，请前往招聘会的同学提前去有关网站或打电话给招聘会主办方核对。
春季招聘会总结(二)
自2012年8月中下旬进入公司至今的二个月中,我一直负责公司的人事招聘工作,前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职,造成目前公司用工困难.
目前我公司因业务量疾速增加,所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加,这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员.
为了解决公司的人力差距,在工作的头二个月中,我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘,虽有招聘到一些人,但又有一些人员未通过试工期或自动离职.且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题,致使招聘的结果不甚理想.在招聘中出现招聘难的主要原因有下:
1.招聘渠道不是很广泛,多为现场招聘.即使有去外地工业区进行招聘,因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化,同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势,其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2.周边同行业大都有余我公司相同的状况,所需工种不尽相同,所提供的薪资福利待遇也有一定的优势,使得同行业招聘的竞争压力大;
比如:银鼎所招学徒,底薪1200元,包吃住.虽然在包吃住的程度上,员工薪水有扣部分钱,但是相比之下,我司的学徒1000元的底薪,包住有伙食补贴,应聘者更倾向于前者.
3.公司内部有传播负面消息,影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时,也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;
5.因珠三角的涨薪现状,许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇.
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题,因为没有足够的相关招聘经验,未能给出更有效的招聘途径,以及缺乏工作积极性与工作主动性,等等诸如此类,都需要招聘人员接受批评与自我批评.
总之,在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难,为了在今后能够把招聘工作做好,保证公司能正常完成订单,经过自己反复的思考,建议我司在招聘中可以做下面的尝试:
1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示,或者进行现场招聘;
2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;
3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率,首先解决人员的紧缺问题;
4.适当提高员工福利及基本薪资,留住现有员工;
5.因现在员工紧缺,可以通过劳务派遣,到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册,或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位,也可以有效的招聘到人.
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处.如:
1.采用职位说明书,原因有二:
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;
二是用人部门不注重职位说明,有些岗位的描述比较模糊;
2.招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析.
3.缺少人员规划,缺少人员储备.
以上皆为个人观点,希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员,让员工时刻处于有事可做,有钱可赚的工作状态,实行人道主义管理,安抚人心,留住现有员工,让员工心甘情愿为公司办实事,办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难,招聘时间持久的心理准备,并充分理解招聘难的情况.
春季招聘会总结(三)
就业指导部按院系安排参加了20xx年x月x日上午在图书馆举行的四院联合招聘会，招聘会现场人头攒动，与会企业热情回答同学们的提问，到场的同学也积极的向相关企业提出自己的疑问。到场的同学中有很多是大一和大二的，他们利用这次机会了解市场的用人状况，以此确定自己的奋斗方向。
在此次招聘会上，有几家企业招聘英语专业人员，我院有许多同学前去咨询，提出自己的疑问，并认真听取企业的回答，其中，企业的招聘要求在一些方面与同学印象中的有一些出入。
具体体现在以下方面：
一、 有很少的企业知道英语专业四级和专业八级证书，而大部分是要求大学四级与六级的证书，这就出现了部分矛盾。
二、 参加招聘会的大型企业偏少，这可能对同学的视野有一定得限制作用。
三、 单独招聘英语专业职员的公司很少，大部分是与其他专业相结合，比如国际贸易方面的员工除了具有较高的英语水平外，还要掌握国际贸易知识，这对英语专业的学生就业起到了一定的限制作用。
四、 一些企业招收的员工要求有相关的工作经验，这对刚毕业的大学生而言，无疑是一个壁垒。这就要求我们在平常的生活学习中注重实践，增强自己的动手能力。
此次招聘会，我院作为组织者之一，负责部分组织工作，在此过程中，学生会各个部相互合作，共同完成了这次任务。其中，就业指导部作为全程服务的工作部门，也为招聘会的顺利进行尽了一份力。就业指导部将部内人员分配到各个岗位，北门、西门、大厅各一人，负责引导企业进入会场，三楼会场两人，负责把握招聘会现场的各个流程。
经过这次招聘会，我们已经掌握了招聘会的基本流程，对其中的细节也有了一定的了解，在以后的工作中我们会充分利用这次获得的经验，更好的为院系和同学服务。
翻译学院 就业指导部
20xx年x月x日
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