华威大学进行的一项调查发现，中国雇主越来越把留学经历视为“寻常”，留学生在中国应聘时，有必要使自己脱颖而出，“使经历成为卖点”。另一方面，雇主也表示毕业生有必要“重新适应和‘融入’中国工作文化”。报告称，有些雇主也表示在英国留过学的中国学生容易“对起薪有过高的预期”。
华威大学国际雇主联络经理埃斯特·德派尔洛基表示，雇主想要学生“亮出他们在英国经历的卖点”，而中国学生往往认为自己的留学经历在申请工作时“足以是一个独特的卖点”。此外，华威大学副校长劳伦斯·扬表示，英国大学常期望中国学生能“迅速适应西方的学习模式”和学术文化，如质疑学者，而中国雇主也期望这些学生毕业回国后融入“非常保守”和“说教式的”中国文化。华威大学进行的一项调查发现，中国雇主越来越把留学经历视为“寻常”，留学生在中国应聘时，有必要使自己脱颖而出，“使经历成为卖点”。另一方面，雇主也表示毕业生有必要“重新适应和‘融入’中国工作文化”。报告称，有些雇主也表示在英国留过学的中国学生容易“对起薪有过高的预期”。
华威大学国际雇主联络经理埃斯特·德派尔洛基表示，雇主想要学生“亮出他们在英国经历的卖点”，而中国学生往往认为自己的留学经历在申请工作时“足以是一个独特的卖点”。此外，华威大学副校长劳伦斯·扬表示，英国大学常期望中国学生能“迅速适应西方的学习模式”和学术文化，如质疑学者，而中国雇主也期望这些学生毕业回国后融入“非常保守”和“说教式的”中国文化。
