留学值不值并非起薪定
教育的价值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低来衡量。凭借优秀的教育背景，海归们赢得了个人发展的加速度，这也是一个需要正视的事实。
教育的价值不能完全以短期的薪资高低来衡量，人们的职业发展成就其实与受教育程度成正比的关系，这已有专业的研究论证。从上述报告我们可以看出，有三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归人士，虽然起薪水平使海归的就业满意度不高，但就业3年后的跳槽率非常低，这说明一方面海归能够理性地调整自己的职业发展目标，另一方面也佐证了海归的适应能力和发展后劲。
留学到底值不值?有这个疑问的人多数没有出国留学经验，而海归人士中明确表示留学不划算的只是20.2%的少数人。即使仅从质疑留学价值的人常说的“多长时间赚回留学的钱”来看，多数海归认为可以在5年左右收回直接的经济成本，这绝对是一个利好数据。
其实，海归低薪问题有一定的社会与经济原因，与中国正在经历的产业转型升级有着密切关系。曾经，在华外企是海归们重要的就业领域。近年来随着全球经济下滑、中国本土企业与国内市场竞争加剧，外资企业效益下滑严重，跨国外企已经无法像往昔那样为中国的海归们提供令人炫目的高额薪资。就业压力加剧的另一原因，是中国民营企业发展环境不佳。民企的经营正面对人力成本、原材料成本快速上涨，市场利润下滑，融资渠道不畅等挑战。而传统意义上的“铁饭碗”，如政府、科教文卫等公共领域，薪资水平一向较低，也不可能给予海归们薪资倾斜。
站在个人发展的角度，出国留学会使学生获得终身的教育红利。考查一个人的收入要有长远的眼光，海归群体学习过国外先进的知识，外语交流能力优秀，并可在跨文化角度上更为开放地思考问题，这些素质恰恰使海归们经过一段时间的努力后，比本土竞争者更易获得高薪工作，或成为公司管理层，甚至成功开创属于自己的事业。
从教育的本质来说，教育的价值并不能以薪水，尤其是短期的薪水高低来衡量。教育是对人综合素质的培养，包括人的品行、知识、视角、能力等，赋予人综合的竞争能力。虽然面对激烈的就业竞争，海归们的薪资水平短期优势不大，但凭借优秀的综合素质与教育背景，海归们赢得了个人发展的加速度，这的确是一个需要正视的事实。
那留学还有没有时代价值呢?出国留学的浪潮一直伴随着中国近代以来的社会变迁。在追逐中国梦的道路上，在“一带一路”发展的战略机遇面前，中国需要有国际视野与海外经历的海归，需要通晓外语尤其是小语种的人才，需要文化传播的人才，需要高端制造业的人才，需要其他一系列的高科技人才，海归群体们无疑具有无可代替的社会价值。
实现留学的价值，除了选择合适的专业方向，海归自身还要有超前的判断力，是扎堆在北上广深等一线城市，还是在“大众创业、万众创新”时代找到一条适合自己发展的道路?而且，创造怎样的环境使中国的人力资源优势能真正得到发挥，也是相关部门需要持续思考和有所行动的。(作者胡本未，留学监理网总编辑)
出国学习没想象那么好
影响就业的因素很多，能否就业、何时就业、就业稳定与否，并不能靠留学与否来确定，而是需要区别对待，关键还在于打铁需自身硬。
随着国民经济水平提高，越来越多的人将眼光投向海外教育。不可否认，留学生虽拥有国际人脉、国际视野等优势，但如何让留学经历体现出应有的价值，依然是个未知数。近年来，海归群体面临的就业压力不断增大，“海归”成“海待”的现象也逐年增多。有调查显示，较高的留学成本与较低的求职薪酬形成鲜明对比，留学“划不划算”的效益问题成为人们关注的焦点。
留学不划算的争议由来已久。2014年，一篇《海归留美7年耗资超770万，回国后月薪仅3000元》的文章，引起轩然大波。对此，有学者直言，国外的一流大学仍然值得念，但一些二三流大学已经沦为靠赚取中国留学生学费为目的的大学，完全没有必要去读。诚如所言，出国留学的年轻化、扩大化已成趋势，但顶尖一流大学的录取率几乎没有变化，大量的中国留学生涌入的是不太靠谱的国外大学，沦为“人傻钱多速来”的牺牲品。
通常认为，海归不再像之前那样吃香，既有海归群体规模激增的原因，也与全球经济下行压力大、就业前景差有关，突出的问题还在于海归群体素质参差不齐。据了解，我国近九成留学生选择的是商科类专业，这样的比例导致很多中国学生在国外找不到正式工作，绝大多数中国人还得回国就业。文中提到，很多美国金融硕士读的都是美国二三流的学校，学校知名度差，学习时间短，就业渠道少，离职率较高，海归名声整体不好。国内名校的硕士也看不起那些去美国二三流学校的金融硕士，海归反倒成为排挤、嘲讽的对象。
海归就业压力不断增大，可谓国内留学热催生的副产品。实际上，教育从来不是简单的教学问题，而是与价值观念、家庭教养、社会氛围、发展诉求等密不可分的。很多时候，留学不仅仅是学生个人的教育问题，而是一个家庭的选择，也是社会形势催逼下的“用脚投票”。客观来讲，追求更好的教育，不管“去”还是“留”，找到适合自己的才是最好的。尤其是在信息时代，社会发展一日千里，就业形势瞬息万变，中国早已今非昔比，“外国的月亮不比中国圆”早就过时了。如何做到理性留学，值得留学生及其家长反思。需要指出的是，影响就业的因素很多，能否就业、何时就业、如何就业及就业稳定与否，并不能靠留学与否来确定，而是需要区别对待，关键在于打铁还需自身硬。
海归就业难，既是挑战也是机遇。如何化挑战为机遇，利用好庞大的海归人群，既关乎中国对待人才的态度，更考验执政智慧。奥肯定律认为，劳动力需求的水平，在动态意义上主要决定于经济增长。当前，我国经济发展新常态特征愈加明显，在新一轮科技和产业革命浪潮中，亟需适应引领经济发展新常态，深入实施创新驱动发展战略，致力于创设更多的岗位，吸引更多的人才。