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公务员面试人际关系题作答技巧:如何“自省”

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  公务员面试人际关系题作答技巧:如何“自省”

  人际关系是公务员面试中常考的一个题型,常见考查形式是围绕你的工作核心,给你设定一个工作的场景,与领导、同事、群众等不同的主体发生了冲突或矛盾,问你如何处理。比如说:你和小王小张同时进入公司,关系很好,但是你被领导表扬后,他们却疏远了你,请问你怎么办?这种题型在很多地方都是必考题型,它的重要性不言而喻。但是,我们在人际关系答题的时候,往往能答题却不能答得出彩。所以想要答题答出针对性,不仅仅能答出来,更是要答的出彩,我们就要化解本题的矛盾,也就是小王小张的疏远,那我们就要知道小王小张疏远我的原因,在分析原因中,自省原则是一个重要的原则,下面就这个原则进行深入的探讨。

  第一个问题:什么是自省原则?

  自省就是自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育,是孔子提出的一种自我道德修养的方法。他说:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”在人际关系分析原因的时候,自省是我们常用的一个分析原则,非常常用。

  第二个问题:为何要自省?

  在人际关系答题的时候,很多同学往往会说,面对同事的不理解,领导的批评,我要接受领导批评,要与同事沟通,而往往缺少分析,或是空泛的谈我要自省,看看自己还存在哪些问题,我肯定也有问题,但是具体我有什么问题,却往往不往下思考,往往原因的分析就不够针对,往往一知半解,答题就变得模棱两可。所以说,具备自省意识很重要,针对性的根据实际情况的自省更重要。

  第三个问题:如何自省?

  一是摆正心态,客观正确认识别人,别人也是有他的理由与原因的;二是反省自己具体问题在哪里,根据现实生活或是工作情况针对性的分析原因,原因具体化生活化理解,结合实际情况进行分解。比如上文中的例子,本来你与小王小张与你同期入职,关系很好,你被领导表扬表彰,他们作为你的朋友应该为你感到高兴,在题目中,他们不仅没有为你高兴,反而还疏远你,这就需要自省,为什么会出现这种情况呢?原因可能是我自己一直忙于工作而忽略了与朋友们正常的沟通交往,毕竟感情也是需要常常沟通联系才能维系的;也可能是由于我被领导表扬后,翘了尾巴,过于骄傲而没有考虑朋友们的感受,让他们不愿意与我来往。三是,答题的是从自身着手找到解决问题的办法。这样,通过自省,找到问题的症结,一切的问题都可以迎刃而解了。

  第四个问题:是不是任何情况下都需要自省?

  答案当然是否定的。在使用自省原则的时候,如果是自己身上的问题,分析原因的时候,可以自省;如果不是,就实事求是即可。自省的时候,要适度,不能凡事都自省,那样就过度了。

  针对人际关系题,虽然入门容易,但是提升却很难,所以掌握自省原则很重要。但是,也需要注意,自省原则只是解决人际关系的一个原则,虽然好用,但是也要根据题目给定的信息,结合工作和生活的实际情况针对性作答才能答得更出彩。

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