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文员劳动合同范本

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2018-01-24 17:08

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【 liuxue86.com - 劳动合同 】

 不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。以下是出国留学网小编为大家精心整理的“文员劳动合同范本”,欢迎大家阅读,供您参考。更多详请关注出国留学网!

  文员劳动合同范本(一)

  甲方:

  乙方:

  甲方为业务的需要,现特聘用乙方,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  合同期限为年,从年 月 日起至年 月 日。

  二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下:

  (一)文员工作

  1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。

  2、接听、转接电话、负责传真的收发,资料送递工作。

  3、负责办公室卫生工作,保持整洁舒适的办公环境。

  4、各种会议的安排及会务工作。

  5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

  6、领导交办的其他工作

  (二)培训人员相关工作

  1、培训活动的前期宣传:包括网站和微信公众号信息发布,及其他必要的广告宣传。

  2、培训过程的组织和协调管理:包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务)。

  3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。

  4、市场调研和开发,培训需求和优秀师资搜集。

  5、领导交办的其他工作。

  (三)其他工作

  1、负责每天研究院公众号的微信推送。负责研究院网站的维护和信息更新。

  2、辅助老师做好其他日常事务,如公共报销发票的收集整理等等

  3、其他

  三、工作条件

  1、甲方实行每周工作5日,时间为早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训,在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  四、工作报酬

  1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元,请假一次扣50元。

  2、乙方享受国家规定的法定节假日。

  五、工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密),未经领导批准,不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

  六、聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。

  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的。(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害。(5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。

  (2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。

  七、其他

  本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。

  甲方(签字):

  年 月 日

  乙方(签字):

  年 月 日

  文员劳动合同范本(二)

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,遵循“平等自愿、协商一致” 的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方之权利义务,并共同遵守履行:

  一、合同期限

  本合同期限自签订之日起计算,即 年 月 日至 年 月 日止。

  二、甲方现聘请乙方为 (职位)负责工作。

  三、劳动报酬

  甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定,制定本工资制度,并根据乙方的工作岗位,确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下,甲方保证每月如期发放工资。甲方给予乙方月基本工资为 元,职务工资 元,绩效工资 元。

  四、对乙方的工作要求和劳动纪律

  1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料,做为本合同的附件,是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)如乙方作虚假陈述或伪造证件,一经查出,立即解除劳动合同。

  2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度,根据岗位标准和工作职责,按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务,并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。

  3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。

  4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。

  5、乙方有保守学校办公室秘密的义务,任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。

  五、违约协议

  1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币,甲方违约将按照劳动法进行赔偿。

  六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效,具同等法律效力。

  甲方(公章)_________   乙方(公章)_________

  法定代表人(签字)_________   法定代表人(签字)_________

  _________年____月____日   _________年____月____日

  文员劳动合同范本(三)

  甲方(聘用单位)名称:

  地址:

  法定代表人(委托代理人)

  乙方(被聘用者)姓名:

  性别:

  出生日期:

  家庭住址:

  居民身份证号码:经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、 聘用岗位及职务

  甲方因房地产开发项目需要,经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作,并担任 职务。

  二、 聘用合同期限

  1 本合同自年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。

  2 本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要,甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。

  三、工作职责、内容和工作条件

  1 乙方的工作职责

  2 具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制,年总休节假日65天,实行年薪制考核。

  4 乙方在接受甲方聘用(任)后,必须按照甲方对本岗位任务和职责要求,完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。

  5 甲方根据国家有关规定,依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品,确保乙方的安全与健康。

  6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训,乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,执行公司制定的各项规章制度,考核、考绩制度,奖罚制度。

  四、工资待遇

  1 年薪工资实行动态管理,即60%按月支付,40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付(6个月)

  2 因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付。

  五、社会保险及福利待遇

  1、 甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。

  2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。

  3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时,甲方提供方便,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。

  4、非工程造成的意外伤害,因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方承担,甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。

  5、临时休假或年休假期间,乙方往返路费自理,期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内,因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡),均由本人负责承担其经济损失、法律责任。

  6 、凡甲方招聘本城相关人员,食宿自理,作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的,不按40%进行考核。

  7 、节假日执行合同聘用(任)约定。

  六、聘任合同的终止、解除、续订和变更

  1 本合同项目期限届满,即行终止。

  2 本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:

  (一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时。

  (二)乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。

  3 本合同经甲乙双方协商一致,解除合同。

  4 乙方有下列情况之一的,解除聘用合同:

  (1)在试用期经考核不符合聘用条件的

  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

  (3)严重失职、渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的

  (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的

  5 有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同

  (1)不能胜任原聘用工作的

  (2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的

  (3)乙方不按条件履行聘用合同的

  6 有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同

  (1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时,应提前书面通知乙方。

  (2)乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方。

  (3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

  七、违约责任

  (1)甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法承担其经济责任。

  (2)乙方不按合同约定条款履行义务,甲方有权提出申诉,乙方依法承担其经济责任。

  八、此聘用(任)合同双方平等协商同意,双方依法信守。

  九、此合同一式叁份,双方各执壹份,财务一份。

  甲方:   乙方:

  法定代表人(委托代理人)

  年 月 日  年 月 日

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