每一起奇葩体罚行为，都不仅是对当事员工个体权益的伤害，也是对社会秩序的冲击。小编为大家提供申论复习资料：用法律武器维护体罚员工行为，一起来了解一下吧！
申论复习资料：用法律武器维护体罚员工行为
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近日，有网友反映，贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩受到领导的变态体罚，最开始是吃芥末、下蹲，后来发展到剃光头、用皮带抽打、吃虫子、喝尿。此消息很快在网上引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局通报，调查确认该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。
公考角度解析
[提出观点]
每一起奇葩体罚行为，都不仅是对当事员工个体权益的伤害，也是对社会秩序的冲击。其所产生的负面影响，注定会灼伤这个社会的价值观。法律就在那里，民意也在观望。对此，有关部门不能袖手旁观，理应积极主动介入调查，为维护劳动者合法权益作出正义的裁定。
[综合分析]
变态体罚之所以引发社会关注，其原因是其超乎人们的想象：
一方面，在劳动权益保障已日益成熟，权利保护机制日益健全并发挥着极为重要的作用之际，此类变相的体罚行为应该很难有存续的空间;另一方面，当下劳动市场的供需关系发生了很大转变，用工难与就业难并存，在人们权利觉醒的当下，“一言不和就辞职”已变得极为普遍，何以还有员工会心甘情愿接受体罚?
此案暴露出劳动者维权意识不强，自我保护能力较差，权利救济渠道不畅的短板，加之法律惩戒力度偏弱，无以形成震慑效应，才使得用人单位有恃无恐。同时，由于体罚与企业文化之间的混淆关系，加之对各种变相体罚的法律规定存在模糊性，导致法律保护处于虚置状态。
深入分析一些员工之所以无反抗地接受处罚，很大因素在于“组织的黑恶化”。事实上，类似体罚式的现象并非孤例，而《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。由此可见，体罚行为属于违法行为，理应为此承受法律代价。此次事件中，装修公司负责人被处以行政拘留，纯属咎由自取。但避免类似行为的发生，则需要采取多重防控措施。
[参考对策]
一是做好法律普及工作，让员工能够基于自身权利保护而敢于维权;
二是要畅通投诉举报渠道，建立快速反应、快办快结和法律援助的机制，以强化监督为权利保护提供支撑。
三是要发挥企业工会和员工自治的作用，让员工能够“抱团取暖”，以此扭转强资本弱劳力的权力博弈失衡。
四是对侮辱体罚的行为有针对性地加大处罚力度，让违法者承担应有的法律风险，如此才能让其心存敬畏。
申论备考辅导：与其读懂材料 不如认识要点
申论到底是什么?面对如此长篇大论的申论材料，往往让大多数考生望而生畏，止步不前。那么究竟如何真正的走进申论，了解申论，正视申论，就成了眼前不得不面对的难关。小编在此帮助大家克服困难。
众所周知，申论是由长达七千至八千的材料组成。真正要在考试中取得好成绩，需要考生在有效的三个小时中重新组合包括作文在内的几千字答案并认真落实到卷面上。在这个过程中还可能由于个人积累有限，能力不足等因素，出现难以理解材料内容，难以抉择正确的答案要点，迟迟不敢落笔等一系列问题。究其原因，还是由于考生缺乏真正的公务员 意识，难以做到大纲中要求的那样，客观公正地就事论事的发现问题、分析问题、解决问题。个人主观色彩过于浓烈，对于事物缺乏客观考虑，越想越多，越多越错。这样的思考方式，直接影响了考生的最终答案，直接让考官一眼看出考生的个人英雄主义太强，不能时刻做到有效的上传下达，恐不足以胜任国家公职岗位。
综上所述，过度地理解申论材料和出题人的意图，不是赢得公考申论的良方。若想占领申论高地，脱颖而出，首先，要正确的理解申论大纲要求，坚持材料为主的原则;其次，要真正理解的不是材料本身，而是理解命题人的真实意图，审清题干和要求;最后，在有限时间、指定区域内，运用最快捷的方法找到最契合的要点，并整理成最终答案。材料是基础，能力是关键，理解力才是王道。与其过度揣摩推断，不如只相信自己“亲眼所见”。
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